AI-translated from English; not yet reviewed by a fluent editor.

# قوانين كاليفورنيا بشأن الذكاء الاصطناعي في العمل تضع قواعد منفصلة للقرارات والتسريح والمراقبة

> وقّعت كاليفورنيا ثلاثة قوانين مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في أماكن العمل. ومن المتوقع أن تدخل قواعد إشعارات التسريح والمراقبة حيز التنفيذ في يناير 2027، بينما تُطبّق قواعد القرارات المؤتمتة في يوليو.

By BIG CHANGE Editorial

Published: 2026-10-01T08:25:03.273Z
Updated: 2026-10-01T08:25:03.273Z
Canonical: https://bigchange.ai/blog/california-ai-workplace-laws-2027

![Charcoal illustration of an empty legislative chamber, with rows of wooden desks and orange chairs facing a raised presiding rostrum.](https://bigchange.ai/api/media/file/california-ai-workplace-laws-empty-chamber-hero-v2.png)
AI-generated conceptual editorial illustration by BIG CHANGE.

*رسم توضيحي: صورة مفاهيمية مولّدة بالذكاء الاصطناعي؛ لا تصوّر توقيع القوانين ولا واقعة حقيقية تخص عاملاً.*

تتناول قوانين العمل الجديدة في كاليفورنيا ثلاثة استخدامات مختلفة للذكاء الاصطناعي والأتمتة. ومن المتوقع أن تدخل القواعد المتعلقة بإشعارات التسريح المشمولة وبعض أدوات المراقبة حيز التنفيذ في 1 يناير 2027؛ أما القانون المنظّم لقرارات التأديب والفصل المؤتمتة فيُطبّق ابتداءً من 1 يوليو 2027.

أعلن حاكم كاليفورنيا غافين نيوسوم في 30 سبتمبر [توقيع](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) عدة قوانين تخص أماكن العمل. وجمعها في ملخصه بوصفها تدابير للحماية من الذكاء الاصطناعي والمراقبة. وتضع النصوص التي سُنّت ثلاث قواعد منفصلة: تنظّم إحداها قرارات محددة تُتخذ باستخدام نظام مؤتمت لاتخاذ القرار، وتضيف ثانية تفاصيل تقنية إلى الإشعارات القائمة عن التسريح واسع النطاق، بينما تقيّد الثالثة استخدامات محددة للمراقبة بالذكاء الاصطناعي.

## التغيير الأبرز

- **ما الذي تغيّر:** تفرض كاليفورنيا الآن إجراءات تحقق منفصلة للإجراءات التأديبية والفصل المؤتمتين، وتضيف تفاصيل عن التكنولوجيا إلى الإشعارات الإلزامية القائمة للتسريح واسع النطاق، وتقيّد استنتاج المشاعر وجمع البيانات العصبية في العمل. ولكل قاعدة شرط تطبيق خاص بها. ([SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947)، [SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951)، و[AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883))
- **لماذا يهم ذلك:** يستطيع الموظف المتأثر بقرار يستند أساساً إلى نظام مؤتمت معرفة البيانات الخاصة به التي استُخدمت والتواصل مع شخص بشأن القرار. وستبيّن الملخصات العامة لدائرة تنمية التوظيف الأتمتة المحددة في إشعارات الاستغناء عن العمال المشمولة. أما حالات فقدان الوظائف الأخرى فلا تدخل في هذا السجل بسبب الحدود القائمة لقانون Cal/WARN.
- **ما ينبغي متابعته:** من المتوقع أن يدخل SB 951 وAB 1883 حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، وأن يُطبّق SB 947 ابتداءً من 1 يوليو. ويتعين على الدائرة نشر ملخصات الإشعارات وتقديم تقرير عن الذكاء الاصطناعي وممارسات التوظيف بحلول 1 يناير 2028. ويحدد الشرط القانوني ذي الصلة ما إذا كانت القواعد الجديدة تنطبق على قرار أو إشعار أو أداة بعينها في مكان العمل.

## القرارات المؤتمتة بالتأديب والفصل تتطلب تأكيداً من شخص

يعرّف SB 947 نظام اتخاذ القرار المؤتمت على نحو واسع يشمل العمليات الحاسوبية القائمة على تعلّم الآلة أو النمذجة الإحصائية أو تحليل البيانات أو الذكاء الاصطناعي، التي تنتج درجة أو تصنيفاً أو توصية تُستخدم في قرار يؤثر جوهرياً في الأشخاص. ولا يشمل أدوات مثل مرشحات البريد المزعج وبرامج مكافحة الفيروسات والآلات الحاسبة وقواعد البيانات. وتتعلق قاعدة القرار بـ**التأديب والفصل**، لا بكل استخدام للذكاء الاصطناعي في التوظيف أو الإدارة.

بموجب المادة 1522 من قانون العمل، لا يجوز لصاحب العمل الاعتماد حصراً على هذا النظام في أي من القرارين. فإذا اعتمد عليه أساساً، وجب على شخص تأكيد القرار باستخدام البيانات التي استندت إليها النتيجة أو معلومات داعمة أخرى ذات صلة. ويذكر القانون تقييمات المشرفين وملفات الموظفين ومنتجات العمل ومراجعات الزملاء ومقابلات الشهود بوصفها مصادر محتملة. وإذا تعذر تأكيد النتيجة أو رأى مراجعها أنها غير دقيقة أو ناقصة أو مضللة، فلا يجوز لصاحب العمل استخدامها في ذلك القرار.

في حالة الاعتماد الأساسي على النظام، يجب على صاحب العمل أن يقدّم للموظف المتأثر إشعاراً كتابياً منفصلاً عند إبلاغه بالقرار. وينبغي أن يذكر الإشعار أن شخصاً راجع النتيجة وأكّدها، وأن يوفّر وسيلة للتواصل مع شخص، وأن يشرح حق الموظف في طلب وصف ذي معنى وموضوعي لبياناته الشخصية التي استخدمها النظام. ويجب إخفاء هوية الآخرين في الوصف حمايةً لمعلوماتهم الشخصية. كما تحظر المادة 1522 استخدام هذه الأنظمة لاستنتاج صفة محمية للموظف، أو التنبؤ بممارسة الحقوق القانونية ومعاقبته عليها، أو منع الامتثال لقوانين العمل والحقوق المدنية.

ينطبق القانون، وفقاً لأحكامه، على أصحاب العمل كما عرّفهم مشروع القانون، بما في ذلك الجهات العامة. ولا يُستثنى أطراف اتفاق المفاوضة الجماعية إلا إذا تنازل الاتفاق صراحةً عن تطبيق القانون، وحدّد شروط العمل، ووفّر حماية من الإدارة الخوارزمية. وينطبق استثناء منفصل عندما يفرض قانون اتحادي أو لائحة اتحادية أو عقد اتحادي ملزم استخدام نظام مؤتمت، أو يكون الاستخدام ضرورياً على نحو معقول للامتثال له، ويتعلق الأمر بـ**تطوير طائرات للاستخدام في المجال الجوي الوطني** أو **تطوير منتجات أو خدمات لأغراض الأمن القومي أو العسكرية أو الفضائية أو الدفاعية**. ويقتصر الاستثناء على العمليات التي يشملها المتطلب الاتحادي.

## إضافة تفاصيل الأتمتة إلى إشعارات Cal/WARN القائمة

يعدّل SB 951 قاعدة الإشعار المسبق القائمة في كاليفورنيا، ومدتها 60 يوماً، عند التسريح الجماعي أو نقل موقع العمل أو إنهاء نشاط منشأة مشمولة. والمنشأة المشمولة هي التي توظف حالياً أو وظّفت خلال الاثني عشر شهراً الماضية **75 شخصاً على الأقل**. ويعني التسريح الجماعي تأثر **50 موظفاً أو أكثر خلال أي فترة من 30 يوماً** في تلك المنشأة. ويعرّف القانون النقل بشكل منفصل بأنه نقل جميع العمليات أو معظمها لمسافة لا تقل عن 100 ميل، وإنهاء النشاط بأنه وقف العمليات كلياً أو إلى حد كبير. ولأغراض الإشعار، يجب أن يكون الموظف قد عمل ستة أشهر على الأقل خلال الاثني عشر شهراً السابقة.

إذا كان صاحب العمل ملزماً أصلاً بتقديم إشعار بموجب Cal/WARN، وكان الحدث ناجماً كلياً أو إلى حد كبير عن استبدال الوظائف أو أتمتتها بالذكاء الاصطناعي أو بتقنية مؤتمتة أخرى، وجب أن يحدد الإشعار عدد حالات التسريح المتأثرة وفئات الوظائف أو المهن ومواقع العمل والمهام التي ستتم أتمتتها ونوع التقنية المستخدمة. ويجب أن يتصدره النص: «يتعلق هذا الإشعار بالاستغناء عن وظائف بسبب التكنولوجيا». وعلى دائرة تنمية التوظيف نشر ملخصات هذه الإشعارات وملخص ربع سنوي على مستوى الولاية.

لا يجعل التعديل كل فقدان لوظيفة مرتبط بالذكاء الاصطناعي حدثاً يستوجب الإشعار. كما يكلّف الدائرة بتقديم تقرير إلى الهيئة التشريعية بحلول 1 يناير 2028 عن الذكاء الاصطناعي وممارسات التوظيف، بما في ذلك توصيات محتملة بشأن فرض إشعار مستقبلاً عندما يتوقف أصحاب العمل نهائياً عن التوظيف أو التعاقد لشغل وظيفة بسبب الأتمتة. ومتطلب الإشعار المحتمل هذا موضوع للتقرير، وليس التزاماً ينشئه هذا القانون.

يستثني الفصل القائم أيضاً أعمالاً مؤقتة محددة مرتبطة بالمشروعات وأعمالاً موسمية، ويعفي من الإشعار عندما تفرض كارثة طبيعية أو عمل حربي وقوع الحدث. وتظل هذه الحدود مهمة عند استخدام التكنولوجيا.

## قيود على استنتاج المشاعر وجمع البيانات العصبية بالذكاء الاصطناعي

ينطبق AB 1883 على أداة مراقبة في مكان العمل تستخدم الذكاء الاصطناعي على الموظفين. وتحظر المادة 1581 من قانون العمل استخدام الأداة للتعرّف على الحالة العاطفية لشخص أو استنتاجها أو التنبؤ بها، أو لجمع بيانات عصبية. ويعرّف المشروع البيانات العصبية بأنها المعلومات الناتجة عن قياس نشاط الجهاز العصبي المركزي أو المحيطي للموظف؛ ولا يشمل استنتاجاً مستمداً من معلومات غير عصبية. ويشمل تعريف صاحب العمل الجهات الحكومية ومقاولي توفير العمالة.

ينص القانون على جواز استخدام أصحاب العمل أدوات المراقبة في مكان العمل لضمان السلامة أو لأغراض أخرى لا تستوفي أيّاً من المواصفتين المحظورتين. ويشمل الاستثناء أيضاً **تطوير طائرات للاستخدام في المجال الجوي الوطني** أو **تطوير منتجات أو خدمات لأغراض الأمن القومي أو العسكرية أو الفضائية أو الدفاعية**. ولا ينطبق إلا على العمليات المشمولة بقانون اتحادي أو لائحة أو عقد اتحادي ملزم، عندما يكون استخدام الأداة ضرورياً على نحو معقول للامتثال لذلك المتطلب الاتحادي. ويَرِد بند السلامة منفصلاً عن القيود المفروضة على الاستخدامات الأخرى؛ ولا يحظر المشروع كل أشكال المراقبة في أماكن العمل.

وأدرج الحاكم كذلك [AB 1331](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) مع هذه التدابير. ويتناول ذلك القانون المنفصل المراقبة في دورات المياه بمكان العمل، بما في ذلك الأدوات التي لا تستخدم الذكاء الاصطناعي. وقاعدة دورات المياه ليست حظراً خاصاً بالذكاء الاصطناعي.

## اختلاف مواعيد النفاذ

تصنّف سجلات حالة القوانين لدى الهيئة التشريعية القوانين الثلاثة على أنها غير طارئة. وتشير [المادة الرابعة، القسم 8(c)](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) من دستور كاليفورنيا إلى **1 يناير 2027** بالنسبة إلى SB 951 وAB 1883. وينص SB 947 صراحةً على أن الجزء الجديد من قانون العمل **يبدأ تطبيقه في 1 يوليو 2027**. وحتى تاريخ مراجعة صفحة حالة AB 1883 لدى الهيئة التشريعية في 1 أكتوبر، لم يكن اعتماد الحاكم قد سُجّل؛ ويؤكد إعلان توقيعه الصادر في 30 سبتمبر حصول ذلك.

## المصادر ومزيد من القراءة

- [النص المُقَرّ لـ SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947)، ولا سيما المواد 1520 و1522 و1524 و1526.5–1526.7 من قانون العمل: يعرّف الأنظمة وأصحاب العمل، ويحدّد قواعد القرار والإشعار وحقوق البيانات، ويذكر موعد التطبيق في يوليو 2027. ويسجل [سجل الحالة](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) موافقة الحاكم في 30 سبتمبر.
- [النص المُقَرّ لـ SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951)، ولا سيما المواد 1400.5 و1401 و1402.7 من قانون العمل: يورد حدود Cal/WARN القائمة والحقول الجديدة لإشعار الاستغناء عن الوظائف بسبب التكنولوجيا وتقرير التوظيف. ويسجل [سجل الحالة](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) الموافقة.
- [النص المُقَرّ لـ AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883)، ولا سيما المواد 1580–1583 من قانون العمل: يعرّف الاستخدامات المحظورة والاستثناءات. وأظهر [سجل الحالة](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) عند المراجعة مشروع قانون مُقراً وغير طارئ من دون قيد للموافقة.
- [إعلان الحاكم عن التوقيع في 30 سبتمبر](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) يؤكد تجميع القوانين الموقّعة؛ ويوضح [النص المُقَرّ لـ AB 1331](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) التدبير المنفصل المتعلق بالمراقبة في دورات المياه.
- [دستور كاليفورنيا، المادة الرابعة، القسم 8(c)](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) يورد قواعد الجلسات العادية والقوانين الطارئة. ويوضحها [دليل وزير خارجية كاليفورنيا عن فصول القوانين ومواعيد نفاذها](https://www.sos.ca.gov/administration/bill-chapters)؛ أما النص المُقَرّ لـ SB 947 فيحدّد موعد تطبيقه اللاحق.

## Sources

- [إعلان توقيع حاكم كاليفورنيا](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) — يؤكد التوقيع في 30 سبتمبر ويحدد أربعة مشاريع قوانين تخص العمال؛ وينبغي التحقق من عبارات الملخص بالرجوع إلى النصوص القانونية.
- [النص المُقَرّ لـ SB 947: التوظيف—أنظمة اتخاذ القرار المؤتمتة](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) — مصدر أساسي لقيود القرارات المؤتمتة في التوظيف؛ راجع النسخة المُقَرّة والنطاق الدقيق.
- [حالة مشروع SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) — السجل الرسمي لحالة النص المُقَرّ وتاريخ موافقة الحاكم؛ ويصنّف المشروع على أنه غير طارئ.
- [النص المُقَرّ لـ SB 951: التوظيف—إشعار الاستغناء عن الوظائف بسبب التكنولوجيا](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) — مصدر أساسي لحدود Cal/WARN القائمة والإفصاحات الجديدة في الإشعارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والأتمتة.
- [حالة مشروع SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) — السجل الرسمي لحالة النص المُقَرّ وتاريخ موافقة الحاكم.
- [النص المُقَرّ لـ AB 1883: أدوات المراقبة في مكان العمل](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) — مصدر أساسي عن أدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة لاستنتاج المشاعر أو جمع البيانات العصبية، وعن الإنفاذ والاستثناءات.
- [حالة مشروع AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) — السجل الرسمي لمشروع مُقَرّ وغير طارئ؛ ولم تظهر موافقة الحاكم عند مراجعته في 1 أكتوبر. ويؤكد بيان الحاكم الصحفي التوقيع.
- [المواعيد التشريعية لمجلس شيوخ كاليفورنيا](https://www.senate.ca.gov/legislative-deadlines) — يحدد التقويم الرسمي 1 يناير 2027 موعداً عادياً لنفاذ القوانين؛ وينبغي تحديد الاستثناءات الخاصة في نص كل قانون.
- [النص المُقَرّ لـ AB 1331: المراقبة في مكان العمل](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) — تؤكد المادة 1561 وجود قاعدة منفصلة وأوسع للمراقبة في دورات المياه؛ والذكاء الاصطناعي ليس شرطها العام.
- [وزير خارجية كاليفورنيا: فصول القوانين ومواعيد نفاذها](https://www.sos.ca.gov/administration/bill-chapters) — القاعدة الرسمية لموعد 1 يناير والاستثناء الخاص بالقوانين الطارئة. ويحدد النص المُقَرّ لـ SB 947 موعد 1 يوليو على نحو منفصل.
- [دستور كاليفورنيا، المادة الرابعة §8(c)، النص الرسمي للهيئة التشريعية](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) — تحدد الفقرة 8(c)(1) الموعد المعتاد لنفاذ قوانين الجلسة العادية؛ وتبيّن الفقرة §8(c)(3) الفئات التي تسري فوراً.