AI-translated from English; not yet reviewed by a fluent editor. # VR studija: AI kolega muškog izgleda dobio je veće nagrade > U studiji sa 189 radnika čiji se posao zasniva na znanju, čovekoliki AI avatari dobili su više ocene i veće novčane nagrade od stonog robota. Istraživači ne mogu da izdvoje rod kao uzrok razlike između dva avatara. By BIG CHANGE Editorial Published: 2026-10-18T14:10:34.858Z Updated: 2026-10-18T14:10:34.858Z Canonical: https://bigchange.ai/blog/ai-assistant-appearance-vr-workplace-rewards ![Conceptual charcoal illustration of a small desk robot and two translucent humanlike digital assistant avatars in a virtual office.](https://bigchange.ai/api/media/file/vr-assistant-forms-concept-v1.png) AI-generated conceptual illustration by BIG CHANGE; no actual study participant, avatar design, robot, trial scene or result is depicted. U studiji u virtuelnom radnom okruženju, 189 radnika čiji se posao zasniva na znanju dodelilo je različite ocene i novčane nagrade AI asistentima koji su koristili isti osnovni jezički model. [Prikaz istraživača Univerziteta u Cirihu od 14. oktobra](https://hasel.dev/ai-assistant-vr/) navodi da su čovekoliki avatari dobili više poverenja, priznanja za doprinos i novca od stonog robota. Jedan avatar, Johan, dobio je i više novca od avatara Johanna, ali istraživači upozoravaju da sam rod ne može da objasni tu razliku. Rezultat se odnosi na kontrolisani zadatak u virtuelnoj stvarnosti. Učesnici su posle svake saradnje mogli da dodele do četiri švajcarska franka, a ostatak zadrže. Studija ne meri zarade isplaćene ljudima, cene AI usluga niti efekte uvođenja avatara širom radnog okruženja. ## Velika promena - **Šta se promenilo:** Studija je zadržala isti jezički model i postupak interakcije asistenta, a menjala je oblik u kom su se učesnici s njim susretali. Konkretni čovekoliki avatari dobili su više ocene i nagrade od stonog robota iz studije. - **Zašto je važno:** Način predstavljanja AI asistenta može da utiče na to kako ljudi procenjuju i nagrađuju njegov doprinos, čak i kada je sistem u pozadini isti. Dizajner ne može da pretpostavi da je najpozitivnije ocenjeni oblik ujedno i onaj koji radnici više žele. - **Šta pratiti:** Studije sa sistematičnijim menjanjem avatara i dužom upotrebom mogle bi da razdvoje uticaje rodnih obeležja, percipirane sličnosti s čovekom i drugih osobina dizajna. Ovaj eksperiment ne utvrđuje kako bi ti faktori delovali u svakodnevnom radu. ## Isti asistent u različitim oblicima Učesnici su razmenjivali ideje o temama iz radnog okruženja u tri kruga: kroz tekstualni razgovor, sa stonim robotom i sa jednim od dva čovekolika virtuelna asistenta, Johan ili Johanna, muškog odnosno ženskog izgleda. Istraživači kažu da su sva četiri prikaza koristila isti veliki jezički model i postupak interakcije. Posle svakog kruga učesnici su ocenjivali sličnost s čovekom, poverenje i priznanje za doprinos, a zatim su mogli da asistentu dodele deo nagrade od četiri franka. Tim je intervjuisao i 34 učesnika. U [izveštaju autora](https://hasel.dev/ai-assistant-vr/) navodi se da su dva čovekolika avatara ocenjena kao sličnija čoveku, da im je ukazano više poverenja i priznanja za doprinos i da su dobili veće nagrade od stonog robota. Te razlike bile su statistički značajne u prikazanom poređenju. Sagovornici su ponekad opisivali avatare kao pristupačnije ili sličnije kolegama, a neki su taj utisak povezali sa svojim ocenama ili nagradama. Ipak, intervjui nisu pokazali jasnu sklonost ka čovekolikom asistentu. Mnogi učesnici su rekli da bi radije koristili onaj koji očigledno nije nalik čoveku. To razilaženje je korisno za one koji dizajniraju AI za radno okruženje. Ocena prikupljena odmah posle zadatka i iskazana sklonost za buduću upotrebu odgovaraju na različita pitanja. Studija pokazuje da se kod ovih konkretnih dizajna one ne moraju kretati u istom smeru. Ona ne utvrđuje univerzalno poželjan izgled AI asistenta. ## Šta rezultat za Johan i Johanna može da kaže Svaki učesnik se susreo samo sa jednim od dva čovekolika avatara, pa je poređenje između Johan i Johanna bilo poređenje između učesnika. Johan je ocenjen kao sličniji čoveku i dobio je veći iznos novca. Autori navode da između dva avatara nije bilo statistički značajne razlike u ocenama poverenja ili priznanja za doprinos. Mnogi sagovornici rekli su da rod asistenta ne bi trebalo da utiče na njihov sud, a mnogi su više želeli asistenta bez rodnih obeležja. Taj iskazani stav postoji uporedo sa izmerenom razlikom u nagradama, ali ne dokazuje zašto su učesnici različito raspodelili novac. Kako [istraživači objašnjavaju](https://hasel.dev/ai-assistant-vr/), u studiji je korišćen jedan avatar muškog i jedan ženskog izgleda. Razlikovali su se i u percipiranoj sličnosti s čovekom, a mogle su da doprinesu i druge osobine konkretnih dizajna. Da bi se neki efekat pripisao rodu, trebalo bi ispitati više avatara uz nezavisno menjanje tih obeležja. Javno dostupan [zapis o radu](https://pure.ul.ie/en/publications/human-like-and-male-how-ai-assistant-design-relates-to-trust-and-/) navodi konferencijsku studiju iz 2026. i njen DOI. BIG CHANGE nije mogao da pristupi celom radu preko ACM-a ili univerzitetskog repozitorijuma, pa se ovaj prikaz oslanja na objavljeno objašnjenje autora, a ne na novi pregled njegovih statističkih tabela. BIG CHANGE nije mogao da nezavisno proveri iznose nagrada ili veličine efekata u celom radu. Ranije [izveštavanje BIG CHANGE-a o reviziji rodne pristrasnosti](https://bigchange.ai/blog/ten-ai-models-gender-bias-audit-preprint) ispitivalo je razlike u odgovorima AI modela. Ovaj eksperiment se bavi reakcijama ljudi na različite prikaze jednog istog osnovnog asistenta. Dve studije pristupaju srodnim pitanjima pristrasnosti kroz različite ishode. ## Izvori i dalje čitanje - [Nalik čoveku i muškog izgleda? Kako je dizajn AI asistenta povezan s poverenjem i novčanim nagradama na radu u VR-u](https://hasel.dev/ai-assistant-vr/). Isabelle Cuber za Laboratoriju za ljudske aspekte softverskog inženjerstva Univerziteta u Cirihu, 14. oktobra 2026. Istraživači opisuju postavku studije, prikazana poređenja, intervjue i ograničenja. Tekstualni prikaz ne daje numeričke veličine efekata ni potpune statističke tabele. - [Zapis o objavljivanju studije](https://pure.ul.ie/en/publications/human-like-and-male-how-ai-assistant-design-relates-to-trust-and-/). Univerzitet u Limeriku, 2026. Potvrđuje autore rada, objavljivanje na konferenciji i DOI [10.1145/3829807.3829910](https://doi.org/10.1145/3829807.3829910), i daje njegov sažetak. Ceo rad nije bio dostupan za nezavisni pregled metoda ili tabela. - [Deset AI modela dalo je izrazito različite odgovore u reviziji rodne pristrasnosti](https://bigchange.ai/blog/ten-ai-models-gender-bias-audit-preprint). BIG CHANGE, 2. oktobra 2026. Srodno izveštavanje o ponašanju izlaznih odgovora modela, različito od ove studije ocena i nagrada učesnika. ## Sources - [Nalik čoveku i muškog izgleda? Kako je dizajn AI asistenta povezan s poverenjem i novčanim nagradama na radu u VR-u](https://hasel.dev/ai-assistant-vr/) — Javno dostupan prikaz autora o dizajnu studije, poređenjima, intervjuima i ogradama. Tekstualni prikaz ne daje numeričke veličine efekata ni potpune statističke tabele. - [Nalik čoveku i muškog izgleda? Kako je dizajn AI asistenta povezan s poverenjem i novčanim nagradama na radu u VR-u](https://pure.ul.ie/en/publications/human-like-and-male-how-ai-assistant-design-relates-to-trust-and-/) — Metapodaci o publikaciji i sažetak Univerziteta u Limeriku navode rad, konferenciju i DOI 10.1145/3829807.3829910. Ceo rad nije bio dostupan. - [Deset AI modela dalo je izrazito različite odgovore u reviziji rodne pristrasnosti](https://bigchange.ai/blog/ten-ai-models-gender-bias-audit-preprint) — Srodno, ali zasebno izveštavanje BIG CHANGE-a o ponašanju izlaznih odgovora modela, povezano radi konteksta, a ne kao nastavak u vremenskoj liniji „U ovoj priči“.