চিত্র: এআই-তৈরি ধারণামূলক ছবি; এতে বিল স্বাক্ষর বা বাস্তব কর্মী-ঘটনা দেখানো হয়নি।

ক্যালিফোর্নিয়ার নতুন কর্মক্ষেত্র আইন এআই ও স্বয়ংক্রিয়করণের তিনটি পৃথক ব্যবহার নিয়ে। আওতাভুক্ত ছাঁটাই নোটিশ ও কিছু নজরদারি সরঞ্জামের নিয়ম ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে এবং স্বয়ংক্রিয় শাস্তি ও চাকরিচ্যুতির সিদ্ধান্তসংক্রান্ত আইন ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার কথা।

ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউসম ৩০ সেপ্টেম্বর কয়েকটি কর্মক্ষেত্র বিলের স্বাক্ষরের ঘোষণা দেন। তাঁর সারাংশে এগুলোকে এআই ও নজরদারি থেকে সুরক্ষা হিসেবে গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়। প্রণীত পাঠে তিনটি পৃথক নিয়ম রয়েছে: একটি স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তব্যবস্থায় নেওয়া নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিয়ন্ত্রণ করে; একটি বিদ্যমান বড় ছাঁটাই নোটিশে প্রযুক্তির তথ্য যোগ করে; আরেকটি এআই নজরদারির কিছু ব্যবহার সীমিত করে।

মূল পরিবর্তন

  • কী বদলেছে: ক্যালিফোর্নিয়া স্বয়ংক্রিয় শাস্তি ও চাকরিচ্যুতিতে পৃথক যাচাই, আগে থেকেই আবশ্যক বড় ছাঁটাই নোটিশে প্রযুক্তির বিবরণ এবং কর্মক্ষেত্রে আবেগ অনুমান ও স্নায়বিক তথ্য সংগ্রহে সীমা এনেছে। প্রতিটি নিয়মের নিজস্ব প্রয়োগ-শর্ত আছে। (SB 947, SB 951 ও AB 1883)
  • কেন গুরুত্বপূর্ণ: স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থার ওপর প্রধানত নির্ভর করা সিদ্ধান্তে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মী জানতে পারেন তাঁর কোন তথ্য ব্যবহৃত হয়েছে এবং সিদ্ধান্তটি নিয়ে কারও সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন। কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগের প্রকাশ্য সারাংশে আওতাভুক্ত কর্মী-স্থানচ্যুতি নোটিশে উল্লেখিত স্বয়ংক্রিয়করণ দেখানো হবে। Cal/WARN-এর বিদ্যমান সীমায় চাকরিহানির অন্য ঘটনা ওই নথিতে পড়বে না।
  • কী নজরে রাখবেন: SB 951 ও AB 1883 ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি, SB 947 ১ জুলাই কার্যকর হওয়ার কথা। বিভাগকে নোটিশের সারাংশ প্রকাশ এবং ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারির মধ্যে এআই ও নিয়োগপ্রক্রিয়া নিয়ে প্রতিবেদন দিতে হবে। নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত, নোটিশ বা সরঞ্জামে নিয়ম প্রযোজ্য কি না তা আইনের প্রাসঙ্গিক শর্তে নির্ভর করে।

স্বয়ংক্রিয় শাস্তি ও চাকরিচ্যুতির সিদ্ধান্তে মানুষের যাচাই আবশ্যক

SB 947-এর স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তব্যবস্থার সংজ্ঞায় মেশিন লার্নিং, পরিসংখ্যান মডেলিং, ডেটা বিশ্লেষণ বা এআই-ভিত্তিক কম্পিউটার প্রক্রিয়া পড়ে, যা মানুষের ওপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলা সিদ্ধান্তে ব্যবহারের জন্য স্কোর, শ্রেণিবিন্যাস বা সুপারিশ দেয়। স্প্যাম ফিল্টার, অ্যান্টিভাইরাস, ক্যালকুলেটর ও ডেটাবেস বাদ। নিয়মটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ও চাকরিচ্যুতি নিয়ে, নিয়োগ বা ব্যবস্থাপনায় এআই-এর সব ব্যবহার নিয়ে নয়।

শ্রমবিধির ১৫২২ ধারায় নিয়োগকর্তা এ দুই সিদ্ধান্তের কোনো ক্ষেত্রেই শুধু এমন ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করতে পারেন না। ফলাফলের ওপর প্রধানত নির্ভর করলে কাউকে অন্তর্নিহিত ডেটা বা অন্য প্রাসঙ্গিক সহায়ক তথ্য দিয়ে সিদ্ধান্ত যাচাই করতে হবে। সম্ভাব্য উৎসের মধ্যে আইনে তত্ত্বাবধায়কের মূল্যায়ন, কর্মী-নথি, কাজের ফল, সহকর্মী পর্যালোচনা ও সাক্ষীর সাক্ষাৎকার রয়েছে। ফল যাচাই করা না গেলে বা ভুল, অসম্পূর্ণ কিংবা বিভ্রান্তিকর হলে নিয়োগকর্তা তা ওই সিদ্ধান্তে ব্যবহার করতে পারবেন না।

এমন পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত জানানোর সময় নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীকে আলাদা লিখিত নোটিশ দিতে হবে। নোটিশে জানাতে হবে যে কেউ ফল পর্যালোচনা ও যাচাই করেছেন, মানুষের যোগাযোগের তথ্য দিতে হবে এবং ব্যবস্থায় ব্যবহৃত কর্মীর নিজস্ব ডেটার অর্থবহ ও বস্তুনিষ্ঠ বিবরণ চাওয়ার অধিকার ব্যাখ্যা করতে হবে। বিবরণে অন্যের ব্যক্তিগত তথ্য গোপন করতে হবে। ধারা ১৫২২ সুরক্ষিত পরিচয় অনুমান, অধিকার ব্যবহারের পূর্বাভাস দিয়ে শাস্তি বা শ্রম ও নাগরিক অধিকার আইন মানতে বাধা দেওয়ার উদ্দেশ্যে এসব ব্যবস্থা ব্যবহারও নিষিদ্ধ করে।

আইনের শর্তে বিলের সংজ্ঞাভুক্ত নিয়োগকর্তা—সরকারি সংস্থাসহ—এর আওতায় পড়ে। যৌথ দরকষাকষি চুক্তির পক্ষ কেবল তখনই বাদ, যখন চুক্তি আইনটি স্পষ্টভাবে মওকুফ করে, কাজের শর্ত নির্ধারণ করে এবং অ্যালগরিদমিক ব্যবস্থাপনা থেকে সুরক্ষা দেয়। ফেডারেল আইন, বিধি বা বাধ্যতামূলক চুক্তিতে স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা ব্যবহার আবশ্যক বা তা মানতে যুক্তিসংগতভাবে প্রয়োজন হলে এবং বিষয়টি জাতীয় আকাশসীমায় ব্যবহারের জন্য উড়োজাহাজ উন্নয়ন অথবা জাতীয় নিরাপত্তা, সামরিক, মহাকাশ বা প্রতিরক্ষার পণ্য বা সেবা উন্নয়নসম্পর্কিত হলে পৃথক ব্যতিক্রম প্রযোজ্য। এটি ওই ফেডারেল শর্তের আওতাভুক্ত কাজেই সীমিত।

বিদ্যমান Cal/WARN নোটিশে স্বয়ংক্রিয়করণের বিবরণ যোগ হবে

SB 951 আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠানে গণছাঁটাই, স্থানান্তর বা কার্যক্রম বন্ধে ক্যালিফোর্নিয়ার বিদ্যমান ৬০ দিনের নোটিশ নিয়ম বদলায়। আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান বর্তমানে বা আগের ১২ মাসে অন্তত ৭৫ জনকে নিয়োগ করে বা করেছে। গণছাঁটাই হলো যেকোনো ৩০ দিনে ওই প্রতিষ্ঠানে ৫০ বা তার বেশি কর্মী প্রভাবিত হওয়া। স্থানান্তর মানে সব বা প্রায় সব কার্যক্রম অন্তত ১০০ মাইল সরানো; কার্যক্রম বন্ধ মানে সম্পূর্ণ বা উল্লেখযোগ্যভাবে বন্ধ করা। নোটিশের জন্য আগের ১২ মাসে অন্তত ছয় মাস কাজ করতে হবে।

Cal/WARN-এ নোটিশ দেওয়া আবশ্যক হলে এবং এআই বা অন্য স্বয়ংক্রিয় প্রযুক্তিতে পদ প্রতিস্থাপন বা স্বয়ংক্রিয় হওয়ায় ঘটনা সম্পূর্ণ বা উল্লেখযোগ্যভাবে ঘটলে নোটিশে ছাঁটাইয়ের সংখ্যা, চাকরির শ্রেণি বা পেশা, কর্মস্থল, স্বয়ংক্রিয় কাজ এবং প্রযুক্তির ধরন জানাতে হবে। শীর্ষে লিখতে হবে: «এই নোটিশ প্রযুক্তিজনিত কর্মী-স্থানচ্যুতি সম্পর্কে»। কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগকে এসব নোটিশের সারাংশ ও রাজ্যব্যাপী ত্রৈমাসিক সারাংশ প্রকাশ করতে হবে।

এই সংশোধনে এআই-সম্পর্কিত প্রতিটি চাকরিহানি নোটিশযোগ্য হয় না। বিভাগকে ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারির মধ্যে এআই ও নিয়োগ নিয়ে আইনসভায় প্রতিবেদন দিতে হবে; এতে স্বয়ংক্রিয়করণের কারণে কোনো পদে স্থায়ীভাবে নিয়োগ বা ঠিকাদারি বন্ধ হলে ভবিষ্যতে নোটিশের সুপারিশ থাকতে পারে। সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ নোটিশ-শর্তটি প্রতিবেদনের বিষয়, এই আইনের তৈরি দায় নয়।

বিদ্যমান অধ্যায়ে নির্দিষ্ট অস্থায়ী প্রকল্প ও মৌসুমি কাজ বাদ; প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা যুদ্ধের কারণে ঘটনা হলে নোটিশ মওকুফ হয়। প্রযুক্তি জড়িত হলেও এ সীমাগুলো প্রযোজ্য।

এআই দিয়ে আবেগ অনুমান ও স্নায়বিক তথ্য সংগ্রহে সীমা

AB 1883 কর্মীদের ওপর এআই ব্যবহারকারী কর্মক্ষেত্রের নজরদারি সরঞ্জামে প্রযোজ্য। শ্রমবিধির ১৫৮১ ধারা আবেগের অবস্থা শনাক্ত, অনুমান বা পূর্বাভাস এবং স্নায়বিক তথ্য সংগ্রহে নিষেধাজ্ঞা দেয়। স্নায়বিক তথ্য হলো কর্মীর কেন্দ্রীয় বা প্রান্তীয় স্নায়ুতন্ত্রের কার্যকলাপ মাপতে তৈরি তথ্য; স্নায়ু-সম্পর্কহীন তথ্য থেকে অনুমান এতে পড়ে না। নিয়োগকর্তার সংজ্ঞায় সরকারি সংস্থা ও শ্রম ঠিকাদারও রয়েছে।

নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বা নিষিদ্ধ দুই বৈশিষ্ট্যে না পড়া অন্য কাজে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রের নজরদারি সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারেন। জাতীয় আকাশসীমায় ব্যবহারের জন্য উড়োজাহাজ উন্নয়ন অথবা জাতীয় নিরাপত্তা, সামরিক, মহাকাশ বা প্রতিরক্ষার পণ্য বা সেবা উন্নয়ন নিয়েও ব্যতিক্রম রয়েছে। ফেডারেল আইন, বিধি বা বাধ্যতামূলক চুক্তির আওতাভুক্ত কাজে সেই শর্ত মানতে সরঞ্জাম ব্যবহার যুক্তিসংগতভাবে দরকার হলেই তা প্রযোজ্য। নিরাপত্তার ধারা অন্য ব্যবহারের সীমা থেকে আলাদা; বিলটি সব কর্মক্ষেত্র নজরদারি নিষিদ্ধ করে না।

গভর্নর AB 1331কেও এসব ব্যবস্থার সঙ্গে রেখেছেন। আলাদা বিলটি কর্মক্ষেত্রের শৌচাগারে নজরদারি—এআইবিহীন সরঞ্জামসহ—নিয়ে। শৌচাগার নিয়মটি এআই-নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞা নয়।

তারিখ আলাদা

আইনসভার নথিতে তিনটি বিলই জরুরি নয় বলে চিহ্নিত। ক্যালিফোর্নিয়া সংবিধানের অনুচ্ছেদ IV, ধারা 8(c) SB 951 ও AB 1883-এর জন্য ১ জানুয়ারি ২০২৭ নির্ধারণ করে। SB 947 স্পষ্টভাবে বলে শ্রমবিধির নতুন অংশ ১ জুলাই ২০২৭ থেকে কার্যকর। ১ অক্টোবর যাচাইয়ে আইনসভার AB 1883 পৃষ্ঠায় গভর্নরের অনুমোদন ছিল না; ৩০ সেপ্টেম্বরের স্বাক্ষর ঘোষণা সেটি নিশ্চিত করে।

সূত্র ও আরও পড়ুন