चित्रण: एआयने तयार केलेली संकल्पनात्मक प्रतिमा; यात विधेयकावर स्वाक्षरी किंवा प्रत्यक्ष कामगार घटना दाखवलेली नाही.

कॅलिफोर्नियाचे नवे कार्यस्थळ कायदे एआय आणि स्वयंचलनाच्या तीन वेगळ्या वापरांशी संबंधित आहेत. लागू कामकपात सूचना आणि काही पाळत साधनांचे नियम 1 जानेवारी 2027 पासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे; स्वयंचलित शिस्तभंग आणि नोकरी समाप्तीच्या निर्णयांवरील कायदा 1 जुलै 2027 पासून लागू होईल.

कॅलिफोर्नियाचे गव्हर्नर गॅव्हिन न्यूसम यांनी स्वाक्षरीची घोषणा केली की 30 सप्टेंबर रोजी कामाच्या ठिकाणाशी संबंधित अनेक विधेयकांवर स्वाक्षरी करण्यात आली. त्यांच्या सारांशात त्यांनी या उपाययोजनांना एआय आणि पाळतीपासूनचे संरक्षण म्हटले. मंजूर मजकुरात तीन वेगळे नियम आहेत: एक स्वयंचलित निर्णय प्रणालीद्वारे घेतल्या जाणाऱ्या ठरावीक निर्णयांचे नियमन करतो; दुसरा आधीपासून आवश्यक असलेल्या मोठ्या कामकपात सूचनांमध्ये तंत्रज्ञानाची माहिती जोडतो; आणि तिसरा एआय पाळतीच्या काही वापरांवर मर्यादा घालतो.

मोठा बदल

  • काय बदलले: कॅलिफोर्नियाने आता स्वयंचलित शिस्तभंग आणि नोकरी समाप्तीसाठी स्वतंत्र तपासणी ठरवली आहे, आधीपासून आवश्यक असलेल्या मोठ्या कामकपात सूचनांमध्ये तंत्रज्ञानाचे तपशील जोडले आहेत, तसेच कामावर भावना ओळखणे आणि मज्जासंस्थेशी संबंधित डेटा गोळा करणे मर्यादित केले आहे. प्रत्येक नियमाची लागू होण्याची स्वतंत्र अट आहे. (SB 947, SB 951 आणि AB 1883)
  • हे महत्त्वाचे का: स्वयंचलित प्रणालीवर मुख्यतः आधारित निर्णयामुळे प्रभावित झालेल्या कर्मचाऱ्याला स्वतःबद्दलचा कोणता डेटा वापरला हे कळू शकते आणि निर्णयाबद्दल व्यक्तीशी संपर्क साधता येतो. रोजगार विकास विभागाच्या सार्वजनिक सारांशांमध्ये लागू विस्थापन सूचनांमध्ये नमूद केलेले स्वयंचलन दिसेल. Cal/WARN च्या विद्यमान मर्यादांमुळे नोकरी जाण्याच्या इतर घटना त्या नोंदीत येणार नाहीत.
  • पुढे काय पाहावे: SB 951 आणि AB 1883 हे 1 जानेवारी 2027 रोजी लागू होण्याची अपेक्षा आहे; SB 947 1 जुलैपासून लागू होईल. विभागाने सूचनांचे सारांश प्रकाशित करणे आणि 1 जानेवारी 2028 पर्यंत एआय व भरती पद्धतींबाबत अहवाल देणे आवश्यक आहे. कामाच्या ठिकाणच्या कोणत्याही निर्णयाला, सूचनेला किंवा साधनाला हे नवे नियम लागू होतात का, हे संबंधित कायदेशीर अट ठरवते.

स्वयंचलित शिस्तभंग आणि नोकरी समाप्तीच्या निर्णयाला व्यक्तीची पुष्टी आवश्यक

SB 947 मधील स्वयंचलित निर्णय प्रणालीची व्याख्या इतकी व्यापक आहे की त्यात मशीन लर्निंग, सांख्यिकीय प्रतिमान, डेटा विश्लेषण किंवा एआयवर आधारित संगणकीय प्रक्रिया येतात. या प्रक्रियांमधून गुण, वर्गीकरण किंवा शिफारस तयार होते आणि लोकांवर महत्त्वपूर्ण परिणाम करणाऱ्या निर्णयासाठी ती वापरली जाते. स्पॅम फिल्टर, अँटीव्हायरस सॉफ्टवेअर, गणकयंत्र आणि डेटाबेस यांसारखी साधने यातून वगळली आहेत. निर्णयाचा नियम शिस्तभंग कारवाई आणि नोकरी समाप्ती यांना लागू होतो; भरती किंवा व्यवस्थापनातील एआयच्या प्रत्येक वापराला नाही.

कामगार संहितेच्या कलम 1522 नुसार नियोक्ता या दोन्हीपैकी कोणत्याही निर्णयासाठी केवळ अशा प्रणालीवर अवलंबून राहू शकत नाही. प्रणालीच्या निष्पत्तीवर मुख्यतः अवलंबून असल्यास, एखाद्या व्यक्तीने त्या निष्पत्तीमागील डेटा किंवा इतर संबंधित आधारभूत माहिती वापरून निर्णयाची पुष्टी करावी. कायद्यात पर्यवेक्षकांचे मूल्यमापन, कर्मचारी नोंदी, कामाची उत्पादने, सहकाऱ्यांची पुनरावलोकने आणि साक्षीदारांच्या मुलाखती हे संभाव्य स्रोत नमूद आहेत. निष्पत्तीची पुष्टी करता आली नाही किंवा ती चुकीची, अपूर्ण अथवा दिशाभूल करणारी असल्याचे पुनरावलोकनकर्त्याला आढळले, तर त्या निर्णयासाठी नियोक्ता तिचा वापर करू शकत नाही.

प्रणालीवर मुख्यतः अवलंबून राहिलेल्या अशा परिस्थितीत निर्णय कळवताना नियोक्त्याने प्रभावित कर्मचाऱ्याला स्वतंत्र लेखी सूचना द्यावी. एखाद्या व्यक्तीने निष्पत्तीचा आढावा घेऊन पुष्टी केल्याचे, मानवी संपर्काचा तपशील आणि प्रणालीने वापरलेल्या स्वतःच्या डेटाचे अर्थपूर्ण व वस्तुनिष्ठ वर्णन मागण्याचा कर्मचाऱ्याचा अधिकार यात नमूद करावा. त्या वर्णनात इतरांची वैयक्तिक माहिती अनामिक करावी. कलम 1522 अशा प्रणालींचा वापर करून कर्मचाऱ्याचा संरक्षित दर्जा ओळखणे, कायदेशीर हक्क वापरण्याचा अंदाज बांधून दंड करणे किंवा कामगार व नागरी हक्क कायद्यांचे पालन रोखणे यांनाही प्रतिबंध करते.

कायद्याच्या अटींच्या अधीन राहून विधेयकात परिभाषित केलेले नियोक्ते, सार्वजनिक संस्था धरून, या कायद्याच्या कक्षेत येतात. सामूहिक सौदेबाजी कराराचे पक्ष तेव्हाच वगळले जातात जेव्हा करार कायद्याचा स्पष्ट त्याग करतो, कामाच्या अटी नमूद करतो आणि अल्गोरिद्मिक व्यवस्थापनापासून संरक्षण देतो. स्वयंचलित प्रणालीचा वापर संघीय कायदा, संघीय नियम किंवा बंधनकारक संघीय करारानुसार आवश्यक असेल किंवा त्याचे पालन करण्यासाठी वाजवीरीत्या गरजेचा असेल आणि त्याचा संबंध राष्ट्रीय हवाई क्षेत्रात वापरण्यासाठी विमानांच्या विकासाशी किंवा राष्ट्रीय सुरक्षा, लष्करी, अवकाश किंवा संरक्षणासाठी उत्पादने अथवा सेवांच्या विकासाशी असेल, तर स्वतंत्र अपवाद लागू होतो. हा अपवाद फक्त त्या संघीय आवश्यकतेच्या कक्षेतील कामकाजापुरता आहे.

विद्यमान Cal/WARN सूचनांमध्ये स्वयंचलनाचे तपशील जोडले जातात

SB 951 कॅलिफोर्नियाचा विद्यमान 60 दिवसांच्या सूचनेचा नियम बदलतो. हा नियम लागू आस्थापनातील मोठ्या प्रमाणावरील कामकपात, स्थलांतर किंवा बंद होण्यास लागू होतो. लागू आस्थापनेत सध्या किंवा मागील 12 महिन्यांत किमान 75 व्यक्ती कार्यरत असतात किंवा होत्या. मोठ्या प्रमाणावरील कामकपात म्हणजे कोणत्याही 30 दिवसांच्या कालावधीत अशा आस्थापनेत 50 किंवा अधिक कर्मचारी प्रभावित होणे. स्थलांतराची स्वतंत्र व्याख्या म्हणजे सर्व किंवा जवळजवळ सर्व कामकाज किमान 100 मैल दूर हलवणे; बंद होणे म्हणजे कामकाज थांबवणे किंवा मोठ्या प्रमाणावर थांबवणे. सूचनेसाठी कर्मचारी म्हणजे मागील 12 महिन्यांत किमान सहा महिने काम केलेली व्यक्ती.

नियोक्त्याला Cal/WARN अंतर्गत आधीच सूचना द्यावी लागत असेल आणि एआय किंवा इतर स्वयंचलित तंत्रज्ञानाने पदे बदलल्यामुळे किंवा स्वयंचलित केल्यामुळे घटना पूर्णतः किंवा मोठ्या प्रमाणावर घडली असेल, तर सूचनेत प्रभावित कामकपातीची संख्या, पदवर्ग किंवा व्यवसाय, कामाची ठिकाणे, स्वयंचलित होणारी कामे आणि संबंधित तंत्रज्ञानाचा प्रकार नमूद करावा. सूचनेच्या वर «ही सूचना तंत्रज्ञानामुळे झालेल्या विस्थापनासाठी आहे» असे लिहावे. रोजगार विकास विभागाने अशा सूचनांचे सारांश आणि राज्यव्यापी त्रैमासिक सारांश प्रकाशित करावेत.

या दुरुस्तीमुळे एआयशी संबंधित प्रत्येक नोकरीची हानी सूचना द्यावी लागणारी घटना ठरत नाही. स्वयंचलनामुळे नियोक्त्याने एखाद्या पदासाठी कायमस्वरूपी भरती किंवा कंत्राटी नेमणूक बंद केली तर भविष्यात सूचना देण्याची अट सुचवायची का, यासह एआय व भरती पद्धतींबद्दल विभागाने 1 जानेवारी 2028 पर्यंत विधानमंडळाला अहवाल द्यावा. भविष्यातील संभाव्य सूचना-अट हा अहवालाचा विषय आहे; या विधेयकाने निर्माण केलेले कर्तव्य नाही.

विद्यमान प्रकरणात काही तात्पुरती प्रकल्पाधारित आणि हंगामी नोकरीही वगळली आहे. नैसर्गिक आपत्ती किंवा युद्धकृत्यामुळे घटना घडल्यास सूचना देण्याची सूट आहे. तंत्रज्ञानाचा संबंध असला तरी या मर्यादा लागू राहतात.

एआयद्वारे भावना ओळखणे आणि मज्जासंस्थेचा डेटा गोळा करण्यावर मर्यादा

AB 1883 कर्मचाऱ्यांवर एआय वापरणाऱ्या कार्यस्थळ पाळत साधनांना लागू होतो. कामगार संहितेचे कलम 1581 अशा साधनाद्वारे व्यक्तीची भावनिक स्थिती ओळखणे, तिचा अंदाज बांधणे किंवा भाकीत करणे तसेच मज्जासंस्थेचा डेटा गोळा करणे प्रतिबंधित करते. विधेयकानुसार मज्जासंस्थेचा डेटा म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या मध्यवर्ती किंवा परिघीय मज्जासंस्थेतील क्रिया मोजून तयार झालेली माहिती; मज्जासंस्थेशी संबंधित नसलेल्या माहितीवरून काढलेला निष्कर्ष यात येत नाही. नियोक्त्याच्या व्याख्येत सरकारी संस्था आणि कामगार कंत्राटदार येतात.

मजकुरानुसार नियोक्ते सुरक्षिततेसाठी किंवा निषिद्ध दोन निकषांत न येणाऱ्या इतर कारणांसाठी कार्यस्थळ पाळत साधने वापरू शकतात. राष्ट्रीय हवाई क्षेत्रात वापरण्यासाठी विमानांच्या विकासासाठी किंवा राष्ट्रीय सुरक्षा, लष्करी, अवकाश किंवा संरक्षणासाठी उत्पादने अथवा सेवांच्या विकासासाठी देखील अपवाद आहे. संघीय कायदा, नियम किंवा बंधनकारक कराराच्या कक्षेतील कामकाजासाठी आणि त्या संघीय आवश्यकतेचे पालन करण्यासाठी साधनाचा वापर वाजवीरीत्या आवश्यक असेल तेव्हाच हा अपवाद लागू होतो. सुरक्षिततेची तरतूद इतर वापरांवरील मर्यादेपासून स्वतंत्र आहे; विधेयक कामाच्या ठिकाणची सर्व पाळत बंद करत नाही.

गव्हर्नर यांनी AB 1331 याच उपाययोजनांसोबत गटबद्ध केला. हे स्वतंत्र विधेयक कामाच्या ठिकाणच्या स्वच्छतागृहांतील पाळतीशी संबंधित आहे; यात एआय नसलेली साधनेही येतात. स्वच्छतागृहासंबंधीचा नियम एआय-विशिष्ट बंदी नाही.

तारखा वेगवेगळ्या आहेत

विधानमंडळाच्या स्थिती नोंदींमध्ये तिन्ही विधेयके तातडीची नसल्याचे नमूद आहे. कॅलिफोर्निया राज्यघटनेचे कलम IV, विभाग 8(c) SB 951 आणि AB 1883 साठी 1 जानेवारी 2027 ही तारीख दर्शवते. SB 947 स्पष्टपणे सांगतो की कामगार संहितेचा त्यातील नवा भाग 1 जुलै 2027 पासून लागू होईल. 1 ऑक्टोबर रोजी तपासले असता विधानमंडळाच्या AB 1883 स्थिती पृष्ठावर गव्हर्नरची मंजुरी नोंदलेली नव्हती; 30 सप्टेंबरची स्वाक्षरी घोषणा मंजुरीची पुष्टी करते.

स्रोत आणि पुढील वाचन