Илустрација: концептуална слика генерисана вештачком интелигенцијом; не приказује потписивање закона нити стварни инцидент са радником.

Нови калифорнијски закони о раду уређују три различите примене вештачке интелигенције и аутоматизације. Правила за обухваћена обавештења о отпуштању и одређене алате за надзор очекују се од 1. јануара 2027; закон о аутоматизованим дисциплинским мерама и одлукама о отказу примењује се од 1. јула 2027.

Гувернер Калифорније Гавин Неwсом објавио је потписивање неколико закона о раду 30. септембра. У свом сажетку сврстао их је у заштите од вештачке интелигенције и надзора. Усвојени текстови утврђују три засебна правила: једно уређује одређене одлуке донете помоћу аутоматизованог система за одлучивање, друго додаје податке о технологији у постојећа обавештења о великом отпуштању, а треће ограничава поједине начине надзора уз помоћ вештачке интелигенције.

Велика промена

  • Шта се мења: Калифорнија сада уводи засебне провере аутоматизованих дисциплинских мера и отказа, додаје податке о технологији у већ обавезна обавештења о великом отпуштању и ограничава закључивање о емоцијама и прикупљање неуралних података на радном месту. Свако правило има свој услов за примену. (СБ 947, СБ 951 и АБ 1883)
  • Зашто је важно: Запослени на кога утиче одлука заснована првенствено на аутоматизованом систему може да сазна које је његове податке систем користио и да се обрати особи у вези са одлуком. Јавни сажеци Одељења за развој запошљавања приказиваће аутоматизацију наведену у обухваћеним обавештењима о расељавању радника. Постојећи прагови Цал/WАРН изостављају друге губитке посла из те евиденције.
  • Шта треба пратити: Очекује се да СБ 951 и АБ 1883 ступе на снагу 1. јануара 2027; СБ 947 примењује се од 1. јула. Одељење мора да објављује сажетке обавештења и да до 1. јануара 2028. поднесе извештај о вештачкој интелигенцији и праксама запошљавања. Да ли се нова правила примењују на одређену одлуку, обавештење или алат на радном месту зависи од одговарајућег законског услова.

За аутоматизовану дисциплинску меру и отказ потребна је потврда особе

СБ 947 довољно широко дефинише аутоматизовани систем за одлучивање да обухвати рачунарске процесе засноване на машинском учењу, статистичком моделовању, анализи података или вештачкој интелигенцији који дају оцену, класификацију или препоруку за одлуку са значајним последицама по људе. Изузети су алати попут филтера за нежељену пошту, антивирусног софтвера, калкулатора и база података. Правило о одлучивању односи се на дисциплинске мере и отказ, а не на сваку примену вештачке интелигенције при запошљавању или управљању.

Према члану 1522 Закона о раду, послодавац се ни за једну од те две одлуке не сме ослонити искључиво на такав систем. Ако се првенствено ослања на резултат система, особа мора да потврди одлуку користећи податке на којима се резултат заснива или друге релевантне поткрепљујуће информације. Закон као могуће изворе наводи оцене надређених, кадровске досијее, резултате рада, колегијалне процене и разговоре са сведоцима. Ако се резултат не може потврдити или га особа која га проверава сматра нетачним, непотпуним или обмањујућим, послодавац не сме да га користи за ту одлуку.

У тој ситуацији послодавац мора да уручи запосленом на кога одлука утиче посебно писано обавештење када му саопштава одлуку. У обавештењу мора да стоји да је особа прегледала и потврдила резултат, да се наведе контакт особе и објасни право запосленог да затражи смислен и објективан опис сопствених података које је систем користио. У опису се морају анонимизовати лични подаци других људи. Члан 1522 забрањује и коришћење тих система за закључивање о заштићеном статусу запосленог, предвиђање и кажњавање коришћења законских права или спречавање поштовања закона о раду и грађанским правима.

Закон се, у складу са својим одредбама, примењује на послодавце како су дефинисани законом, укључујући јавна тела. Стране у колективном уговору изузете су само ако уговор изричито одустаје од примене закона, утврђује услове рада и штити од алгоритамског управљања. Посебан изузетак важи када употребу аутоматизованог система захтева или разумно налаже поштовање савезног закона, савезног прописа или обавезујућег савезног уговора који се односи на развој ваздухоплова за употребу у националном ваздушном простору или развој производа или услуга у сврхе националне безбедности, војске, свемирског програма или одбране. Изузетак важи само за послове обухваћене тим савезним захтевом.

Детаљи о аутоматизацији додају се у постојећа Цал/WАРН обавештења

СБ 951 мења постојеће калифорнијско правило о обавештењу 60 дана унапред за масовно отпуштање, премештање или престанак рада у обухваћеном пословном објекту. Обухваћени објекат запошљава или је у претходних 12 месеци запошљавао најмање 75 људи. Масовно отпуштање значи да у било ком периоду од 30 дана буде обухваћено 50 или више запослених у таквом објекту. Закон посебно дефинише премештање као пресељење свих или готово свих активности за најмање 100 миља, а престанак рада као обуставу или суштинску обуставу пословања. За потребе обавештења, запослени мора да је радио најмање шест месеци у претходних 12.

Ако је послодавац већ дужан да достави обавештење према Цал/WАРН, а догађај је у целини или у значајном делу последица замене или аутоматизације радних места вештачком интелигенцијом или другом аутоматизованом технологијом, обавештење мора да наведе број, категорије послова или занимања и локације рада запослених обухваћених отпуштањем, послове који ће бити аутоматизовани и врсту технологије. На врху мора да стоји: „Ово обавештење се односи на технолошко расељавање“. Одељење за развој запошљавања мора да објављује сажетке таквих обавештења и тромесечни сажетак за целу државу.

Ова измена не чини сваки губитак посла повезан са вештачком интелигенцијом догађајем за који се подноси обавештење. Такође налаже одељењу да до 1. јануара 2028. извести законодавно тело о вештачкој интелигенцији и праксама запошљавања, укључујући могуће препоруке за будућу обавезу обавештавања када послодавци због аутоматизације трајно престану да запошљавају или ангажују извођаче за одређено радно место. Та будућа могућа обавеза предмет је извештаја, а није обавеза коју овај закон уводи.

Постојеће поглавље изузима и одређене привремене пројектне и сезонске послове, а обавештење није потребно када је догађај изазван природном катастрофом или ратним чином. Та ограничења остају важна и када је укључена технологија.

Ограничења за закључивање о емоцијама и прикупљање неуралних података помоћу вештачке интелигенције

АБ 1883 се примењује на алат за надзор на радном месту који користи вештачку интелигенцију над запосленима. Члан 1581 Закона о раду забрањује коришћење алата за препознавање, закључивање или предвиђање емоционалног стања особе, као и за прикупљање неуралних података. Закон дефинише неуралне податке као информације настале мерењем активности централног или периферног нервног система запосленог; не обухвата закључак изведен из ненеуралних информација. Дефиниција послодавца укључује државне органе и извођаче радне снаге.

Текст допушта послодавцима да користе алате за надзор на радном месту ради безбедности или других намена које не потпадају под две забрањене спецификације. Постоји и изузетак за развој ваздухоплова за употребу у националном ваздушном простору или развој производа или услуга у сврхе националне безбедности, војске, свемирског програма или одбране. Изузетак важи само за послове обухваћене савезним законом, прописом или обавезујућим савезним уговором када је употреба алата разумно потребна ради поштовања тог савезног захтева. Одредба о безбедности наведена је одвојено од ограничења других употреба; закон не забрањује сав надзор на радном месту.

Гувернер је уз ове мере сврстао и АБ 1331. Тај засебни закон односи се на надзор у тоалетима на радном месту, укључујући алате без вештачке интелигенције. Правило о тоалетима није забрана усмерена посебно на вештачку интелигенцију.

Датуми се разликују

Евиденција законодавног тела означава сва три закона као законе који нису хитни. Члан ИВ, одељак 8(ц) Устава Калифорније одређује 1. јануар 2027. за СБ 951 и АБ 1883. СБ 947 изричито наводи да његов нови део Закона о раду почиње да се примењује 1. јула 2027.. Када је страница о статусу АБ 1883 проверена 1. октобра, одобрење гувернера још није било забележено; гувернерова објава о потписивању од 30. септембра потврђује га.

Извори и додатна литература