Markdown izdanje

AI-translated from English; not yet reviewed by a fluent editor.

# Kalifornijski zakoni o veštačkoj inteligenciji na radnom mestu odvojeno uređuju odluke, otpuštanja i nadzor

> Kalifornija je potpisala tri zakona o veštačkoj inteligenciji na radnom mestu. Pravila o obaveštenjima o otpuštanju i nadzoru očekuju se u januaru 2027; pravila o automatizovanim odlukama primenjuju se od jula.

By BIG CHANGE Editorial

Published: 2026-10-01T08:25:03.273Z
Updated: 2026-10-01T08:25:03.273Z
Canonical: https://bigchange.ai/blog/california-ai-workplace-laws-2027

![Charcoal illustration of an empty legislative chamber, with rows of wooden desks and orange chairs facing a raised presiding rostrum.](https://bigchange.ai/api/media/file/california-ai-workplace-laws-empty-chamber-hero-v2.png)
AI-generated conceptual editorial illustration by BIG CHANGE.

*Ilustracija: konceptualna slika generisana veštačkom inteligencijom; ne prikazuje potpisivanje zakona niti stvarni incident sa radnikom.*

Novi kalifornijski zakoni o radu uređuju tri različite primene veštačke inteligencije i automatizacije. Pravila za obuhvaćena obaveštenja o otpuštanju i određene alate za nadzor očekuju se od 1. januara 2027; zakon o automatizovanim disciplinskim merama i odlukama o otkazu primenjuje se od 1. jula 2027.

Guverner Kalifornije Gavin Newsom [objavio je potpisivanje](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) nekoliko zakona o radu 30. septembra. U svom sažetku svrstao ih je u zaštite od veštačke inteligencije i nadzora. Usvojeni tekstovi utvrđuju tri zasebna pravila: jedno uređuje određene odluke donete pomoću automatizovanog sistema za odlučivanje, drugo dodaje podatke o tehnologiji u postojeća obaveštenja o velikom otpuštanju, a treće ograničava pojedine načine nadzora uz pomoć veštačke inteligencije.

## Velika promena

- **Šta se menja:** Kalifornija sada uvodi zasebne provere automatizovanih disciplinskih mera i otkaza, dodaje podatke o tehnologiji u već obavezna obaveštenja o velikom otpuštanju i ograničava zaključivanje o emocijama i prikupljanje neuralnih podataka na radnom mestu. Svako pravilo ima svoj uslov za primenu. ([SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947), [SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) i [AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883))
- **Zašto je važno:** Zaposleni na koga utiče odluka zasnovana prvenstveno na automatizovanom sistemu može da sazna koje je njegove podatke sistem koristio i da se obrati osobi u vezi sa odlukom. Javni sažeci Odeljenja za razvoj zapošljavanja prikazivaće automatizaciju navedenu u obuhvaćenim obaveštenjima o raseljavanju radnika. Postojeći pragovi Cal/WARN izostavljaju druge gubitke posla iz te evidencije.
- **Šta treba pratiti:** Očekuje se da SB 951 i AB 1883 stupe na snagu 1. januara 2027; SB 947 primenjuje se od 1. jula. Odeljenje mora da objavljuje sažetke obaveštenja i da do 1. januara 2028. podnese izveštaj o veštačkoj inteligenciji i praksama zapošljavanja. Da li se nova pravila primenjuju na određenu odluku, obaveštenje ili alat na radnom mestu zavisi od odgovarajućeg zakonskog uslova.

## Za automatizovanu disciplinsku meru i otkaz potrebna je potvrda osobe

SB 947 dovoljno široko definiše automatizovani sistem za odlučivanje da obuhvati računarske procese zasnovane na mašinskom učenju, statističkom modelovanju, analizi podataka ili veštačkoj inteligenciji koji daju ocenu, klasifikaciju ili preporuku za odluku sa značajnim posledicama po ljude. Izuzeti su alati poput filtera za neželjenu poštu, antivirusnog softvera, kalkulatora i baza podataka. Pravilo o odlučivanju odnosi se na **disciplinske mere i otkaz**, a ne na svaku primenu veštačke inteligencije pri zapošljavanju ili upravljanju.

Prema članu 1522 Zakona o radu, poslodavac se ni za jednu od te dve odluke ne sme osloniti isključivo na takav sistem. Ako se prvenstveno oslanja na rezultat sistema, osoba mora da potvrdi odluku koristeći podatke na kojima se rezultat zasniva ili druge relevantne potkrepljujuće informacije. Zakon kao moguće izvore navodi ocene nadređenih, kadrovske dosijee, rezultate rada, kolegijalne procene i razgovore sa svedocima. Ako se rezultat ne može potvrditi ili ga osoba koja ga proverava smatra netačnim, nepotpunim ili obmanjujućim, poslodavac ne sme da ga koristi za tu odluku.

U toj situaciji poslodavac mora da uruči zaposlenom na koga odluka utiče posebno pisano obaveštenje kada mu saopštava odluku. U obaveštenju mora da stoji da je osoba pregledala i potvrdila rezultat, da se navede kontakt osobe i objasni pravo zaposlenog da zatraži smislen i objektivan opis sopstvenih podataka koje je sistem koristio. U opisu se moraju anonimizovati lični podaci drugih ljudi. Član 1522 zabranjuje i korišćenje tih sistema za zaključivanje o zaštićenom statusu zaposlenog, predviđanje i kažnjavanje korišćenja zakonskih prava ili sprečavanje poštovanja zakona o radu i građanskim pravima.

Zakon se, u skladu sa svojim odredbama, primenjuje na poslodavce kako su definisani zakonom, uključujući javna tela. Strane u kolektivnom ugovoru izuzete su samo ako ugovor izričito odustaje od primene zakona, utvrđuje uslove rada i štiti od algoritamskog upravljanja. Poseban izuzetak važi kada upotrebu automatizovanog sistema zahteva ili razumno nalaže poštovanje saveznog zakona, saveznog propisa ili obavezujućeg saveznog ugovora koji se odnosi na **razvoj vazduhoplova za upotrebu u nacionalnom vazdušnom prostoru** ili **razvoj proizvoda ili usluga u svrhe nacionalne bezbednosti, vojske, svemirskog programa ili odbrane**. Izuzetak važi samo za poslove obuhvaćene tim saveznim zahtevom.

## Detalji o automatizaciji dodaju se u postojeća Cal/WARN obaveštenja

SB 951 menja postojeće kalifornijsko pravilo o obaveštenju 60 dana unapred za masovno otpuštanje, premeštanje ili prestanak rada u obuhvaćenom poslovnom objektu. Obuhvaćeni objekat zapošljava ili je u prethodnih 12 meseci zapošljavao **najmanje 75 ljudi**. Masovno otpuštanje znači da u bilo kom periodu od 30 dana bude obuhvaćeno **50 ili više zaposlenih** u takvom objektu. Zakon posebno definiše premeštanje kao preseljenje svih ili gotovo svih aktivnosti za najmanje 100 milja, a prestanak rada kao obustavu ili suštinsku obustavu poslovanja. Za potrebe obaveštenja, zaposleni mora da je radio najmanje šest meseci u prethodnih 12.

Ako je poslodavac već dužan da dostavi obaveštenje prema Cal/WARN, a događaj je u celini ili u značajnom delu posledica zamene ili automatizacije radnih mesta veštačkom inteligencijom ili drugom automatizovanom tehnologijom, obaveštenje mora da navede broj, kategorije poslova ili zanimanja i lokacije rada zaposlenih obuhvaćenih otpuštanjem, poslove koji će biti automatizovani i vrstu tehnologije. Na vrhu mora da stoji: „Ovo obaveštenje se odnosi na tehnološko raseljavanje“. Odeljenje za razvoj zapošljavanja mora da objavljuje sažetke takvih obaveštenja i tromesečni sažetak za celu državu.

Ova izmena ne čini svaki gubitak posla povezan sa veštačkom inteligencijom događajem za koji se podnosi obaveštenje. Takođe nalaže odeljenju da do 1. januara 2028. izvesti zakonodavno telo o veštačkoj inteligenciji i praksama zapošljavanja, uključujući moguće preporuke za buduću obavezu obaveštavanja kada poslodavci zbog automatizacije trajno prestanu da zapošljavaju ili angažuju izvođače za određeno radno mesto. Ta buduća moguća obaveza predmet je izveštaja, a nije obaveza koju ovaj zakon uvodi.

Postojeće poglavlje izuzima i određene privremene projektne i sezonske poslove, a obaveštenje nije potrebno kada je događaj izazvan prirodnom katastrofom ili ratnim činom. Ta ograničenja ostaju važna i kada je uključena tehnologija.

## Ograničenja za zaključivanje o emocijama i prikupljanje neuralnih podataka pomoću veštačke inteligencije

AB 1883 se primenjuje na alat za nadzor na radnom mestu koji koristi veštačku inteligenciju nad zaposlenima. Član 1581 Zakona o radu zabranjuje korišćenje alata za prepoznavanje, zaključivanje ili predviđanje emocionalnog stanja osobe, kao i za prikupljanje neuralnih podataka. Zakon definiše neuralne podatke kao informacije nastale merenjem aktivnosti centralnog ili perifernog nervnog sistema zaposlenog; ne obuhvata zaključak izveden iz neneuralnih informacija. Definicija poslodavca uključuje državne organe i izvođače radne snage.

Tekst dopušta poslodavcima da koriste alate za nadzor na radnom mestu radi bezbednosti ili drugih namena koje ne potpadaju pod dve zabranjene specifikacije. Postoji i izuzetak za **razvoj vazduhoplova za upotrebu u nacionalnom vazdušnom prostoru** ili **razvoj proizvoda ili usluga u svrhe nacionalne bezbednosti, vojske, svemirskog programa ili odbrane**. Izuzetak važi samo za poslove obuhvaćene saveznim zakonom, propisom ili obavezujućim saveznim ugovorom kada je upotreba alata razumno potrebna radi poštovanja tog saveznog zahteva. Odredba o bezbednosti navedena je odvojeno od ograničenja drugih upotreba; zakon ne zabranjuje sav nadzor na radnom mestu.

Guverner je uz ove mere svrstao i [AB 1331](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331). Taj zasebni zakon odnosi se na nadzor u toaletima na radnom mestu, uključujući alate bez veštačke inteligencije. Pravilo o toaletima nije zabrana usmerena posebno na veštačku inteligenciju.

## Datumi se razlikuju

Evidencija zakonodavnog tela označava sva tri zakona kao zakone koji nisu hitni. [Član IV, odeljak 8(c)](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) Ustava Kalifornije određuje **1. januar 2027.** za SB 951 i AB 1883. SB 947 izričito navodi da njegov novi deo Zakona o radu počinje da se primenjuje **1. jula 2027.**. Kada je stranica o statusu AB 1883 proverena 1. oktobra, odobrenje guvernera još nije bilo zabeleženo; guvernerova objava o potpisivanju od 30. septembra potvrđuje ga.

## Izvori i dodatna literatura

- [Usvojeni tekst SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947), naročito članovi 1520, 1522, 1524 i 1526.5–1526.7 Zakona o radu: definiše sisteme i poslodavce, utvrđuje pravila o odlučivanju, obaveštenjima i pravima na podatke i navodi datum početka primene u julu 2027. Njegova [evidencija statusa](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) beleži odobrenje guvernera od 30. septembra.
- [Usvojeni tekst SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951), naročito članovi 1400.5, 1401 i 1402.7 Zakona o radu: navodi postojeće Cal/WARN pragove, nova polja u obaveštenjima o tehnološkom raseljavanju i izveštaj o zapošljavanju. Njegova [evidencija statusa](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) beleži odobrenje.
- [Usvojeni tekst AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883), naročito članovi 1580–1583 Zakona o radu: definiše zabranjene upotrebe i izuzetke. U vreme provere njegova [evidencija statusa](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) prikazivala je usvojen zakon koji nije hitan, bez unosa o odobrenju.
- [Guvernerova objava o potpisivanju od 30. septembra](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) potvrđuje da su zakoni potpisani zajedno; [usvojeni tekst AB 1331](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) pojašnjava zasebnu meru za nadzor u toaletima.
- [Ustav Kalifornije, član IV, odeljak 8(c)](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) navodi pravila za redovna zasedanja i hitne zakone. [Vodič Sekretara države Kalifornije o poglavljima zakona i datumima početka primene](https://www.sos.ca.gov/administration/bill-chapters) objašnjava ih; usvojeni tekst SB 947 utvrđuje njegov kasniji datum primene.

## Sources

- [Guvernerova objava o potpisivanju zakona u Kaliforniji](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) — Potvrđuje potpisivanje 30. septembra i navodi četiri zakona koji se odnose na radnike; tvrdnje u sažetku treba proveriti prema tekstovima zakona.
- [Usvojeni tekst SB 947: Zapošljavanje—automatizovani sistemi za odlučivanje](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) — Primarni izvor o ograničenjima automatizovanih odluka o zapošljavanju; proverite usvojenu verziju i tačan obuhvat.
- [Status SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) — Zvanična evidencija usvojenog statusa i datuma odobrenja guvernera; zakon označava kao nehitni.
- [Usvojeni tekst SB 951: Zapošljavanje—obaveštenje o tehnološkom raseljavanju](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) — Primarni izvor o postojećim Cal/WARN pragovima i novim obelodanjivanjima u vezi sa veštačkom inteligencijom i automatizacijom.
- [Status SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) — Zvanična evidencija usvojenog statusa i datuma odobrenja guvernera.
- [Usvojeni tekst AB 1883: Alati za nadzor na radnom mestu](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) — Primarni izvor o alatima veštačke inteligencije za zaključivanje o emocijama ili prikupljanje neuralnih podataka, sprovođenju i izuzecima.
- [Status AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) — Zvanična evidencija usvojenog zakona koji nije hitan; odobrenje guvernera nije bilo zabeleženo pri proveri 1. oktobra. Guvernerovo saopštenje potvrđuje potpisivanje.
- [Zakonodavni rokovi Senata Kalifornije](https://www.senate.ca.gov/legislative-deadlines) — Zvanični kalendar navodi 1. januar 2027. kao redovni datum početka primene zakona; posebne izuzetke treba utvrditi iz teksta zakona.
- [Usvojeni tekst AB 1331: Nadzor na radnom mestu](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) — Član 1561 potvrđuje zasebno, šire pravilo o nadzoru u toaletima; veštačka inteligencija nije opšti uslov za njegovu primenu.
- [Sekretar države Kalifornije: poglavlja zakona i datumi početka primene](https://www.sos.ca.gov/administration/bill-chapters) — Zvanično pravilo o redovnom datumu 1. januara i izuzetku za hitne zakone. Usvojeni tekst SB 947 posebno navodi početak primene 1. jula.
- [Ustav Kalifornije, član IV §8(c), zvanični tekst zakonodavnog tela](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) — Odeljak 8(c)(1) navodi redovni datum početka primene zakona sa redovnog zasedanja; §8(c)(3) identifikuje kategorije sa neposrednim dejstvom.