விளக்கம்: AI உருவாக்கிய கருத்துப்படம்; மசோதாக்கள் கையெழுத்திடப்பட்டதையோ உண்மையான பணியாளர் சம்பவத்தையோ இது காட்டவில்லை.

கலிஃபோர்னியாவின் புதிய பணியிடச் சட்டங்கள் AI மற்றும் தானியக்கத்தின் மூன்று வெவ்வேறு பயன்பாடுகளைக் கையாளுகின்றன. வரம்புக்குள் வரும் பணிநீக்க அறிவிப்புகள் மற்றும் சில கண்காணிப்புக் கருவிகளுக்கான விதிகள் 2027 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; தானியக்க ஒழுங்கு மற்றும் பணிநீக்க முடிவுகளுக்கான சட்டம் ஜூலை 1 முதல் அமலாகும்.

கலிஃபோர்னியா ஆளுநர் கவின் நியூசம் செப்டம்பர் 30 அன்று பல பணியிட மசோதாக்களில் கையெழுத்திட்டதை அறிவித்தார். தனது சுருக்கத்தில் அவற்றை AI மற்றும் கண்காணிப்பிலிருந்து பாதுகாக்கும் நடவடிக்கைகளாக அவர் தொகுத்தார். இயற்றப்பட்ட சட்ட உரைகள் மூன்று தனித்தனி விதிகளை வகுக்கின்றன: தானியக்க முடிவு அமைப்பைப் பயன்படுத்தி எடுக்கப்படும் குறிப்பிட்ட முடிவுகளை ஒன்று ஒழுங்குபடுத்துகிறது; ஏற்கெனவே தேவைப்படும் பெருமளவு பணிநீக்க அறிவிப்புகளில் தொழில்நுட்ப விவரங்களை மற்றொன்று சேர்க்கிறது; AI கண்காணிப்பின் சில பயன்பாடுகளை மூன்றாவது கட்டுப்படுத்துகிறது.

முக்கிய மாற்றம்

  • என்ன மாறியது: தானியக்க ஒழுங்கு நடவடிக்கை, பணிநீக்கங்களுக்கு கலிஃபோர்னியா இப்போது தனித்தனி சரிபார்ப்புகளை விதிக்கிறது; ஏற்கெனவே கட்டாயமான பெருமளவு பணிநீக்க அறிவிப்புகளில் தொழில்நுட்ப விவரங்களைச் சேர்க்கிறது; பணியிடத்தில் உணர்ச்சியை ஊகித்தல், நரம்பியல் தரவைச் சேகரித்தல் ஆகியவற்றையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு விதிக்கும் தனித்தனி பயன்பாட்டு நிபந்தனை உள்ளது. (SB 947, SB 951, மற்றும் AB 1883)
  • இது ஏன் முக்கியம்: தானியக்க அமைப்பை முதன்மையாக அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவால் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர், தன்னைப் பற்றிய எந்தத் தரவு பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதை அறிந்து, முடிவு தொடர்பாக ஒருவரை அணுகலாம். தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் துறையின் பொதுச் சுருக்கங்களில் வரம்புக்குள் வரும் பணியாளர் இடம்பெயர்வு அறிவிப்புகளில் குறிப்பிடப்பட்ட தானியக்கம் காட்டப்படும். Cal/WARN-இன் தற்போதைய வரம்புகளால் பிற வேலை இழப்புகள் அந்தப் பதிவில் இடம்பெறாது.
  • கவனிக்க வேண்டியவை: SB 951, AB 1883 ஆகியவை 2027 ஜனவரி 1 முதல் அமலாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; SB 947 ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். அறிவிப்புகளின் சுருக்கங்களை வெளியிடவும், AI மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் குறித்து 2028 ஜனவரி 1க்குள் அறிக்கை அளிக்கவும் துறை கடமைப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட பணியிட முடிவு, அறிவிப்பு, கருவிக்கு புதிய விதிகள் பொருந்துமா என்பதை சம்பந்தப்பட்ட சட்ட நிபந்தனை தீர்மானிக்கும்.

தானியக்க ஒழுங்கு நடவடிக்கை, பணிநீக்க முடிவுகளுக்கு மனிதர் உறுதிப்படுத்தல் தேவை

SB 947 தானியக்க முடிவு அமைப்பை விரிவாக வரையறுக்கிறது. இயந்திரக் கற்றல், புள்ளியியல் மாதிரியாக்கம், தரவு பகுப்பாய்வு அல்லது AI அடிப்படையில் மதிப்பெண், வகைப்பாடு, பரிந்துரை உருவாக்கி, மக்களைக் கணிசமாகப் பாதிக்கும் முடிவில் பயன்படுத்தும் கணினிச் செயல்முறைகள் இதில் அடங்கும். ஸ்பேம் வடிகட்டி, வைரஸ் தடுப்பு மென்பொருள், கணிப்பான், தரவுத்தளம் போன்றவை விலக்கப்பட்டுள்ளன. முடிவு விதி ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்குப் பொருந்தும்; பணியமர்த்தல் அல்லது நிர்வாகத்தில் AI பயன்படுத்தப்படும் எல்லாச் சூழல்களுக்கும் அல்ல.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 1522ன்படி, இந்த இரு முடிவுகளில் எதற்கும் முதலாளி அத்தகைய அமைப்பை மட்டுமே நம்பியிருக்கக் கூடாது. அமைப்பின் வெளியீட்டை முதன்மையாக நம்பினால், அதன் பின்னுள்ள தரவு அல்லது தொடர்புடைய பிற ஆதாரத் தகவலைப் பயன்படுத்தி ஒருவர் முடிவை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீடுகள், பணியாளர் கோப்புகள், வேலைப் பொருட்கள், சக ஊழியர் மதிப்பாய்வுகள், சாட்சிகளின் நேர்காணல்கள் ஆகியவற்றைச் சாத்தியமான ஆதாரங்களாகச் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. வெளியீட்டை உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டால், அல்லது அது துல்லியமற்றது, முழுமையற்றது, தவறாக வழிநடத்துவது என மதிப்பாய்வாளர் கருதினால், அந்த முடிவுக்கு முதலாளி அதைப் பயன்படுத்தக் கூடாது.

அமைப்பின் வெளியீட்டை முதன்மையாக நம்பிய சூழலில், முடிவைத் தெரிவிக்கும்போது பாதிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு முதலாளி தனி எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். ஒருவர் வெளியீட்டை மதிப்பாய்வு செய்து உறுதிப்படுத்தியதை அறிவிப்பில் கூறி, மனிதத் தொடர்பு விவரத்தையும் வழங்க வேண்டும்; அமைப்பு பயன்படுத்திய பணியாளரின் சொந்தத் தரவைப் பற்றிய பொருளுள்ள, புறநிலையான விளக்கத்தைக் கோரும் உரிமையையும் விளக்க வேண்டும். மற்றவர்களின் தனிப்பட்ட தகவல் அந்த விளக்கத்தில் அடையாளம் காண முடியாதவாறு இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் பாதுகாக்கப்பட்ட நிலையை ஊகிக்கவும், சட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதை முன்கணித்து தண்டிக்கவும், தொழிலாளர் மற்றும் குடிமை உரிமைச் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதைத் தடுக்கவும் இவ்வமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதைப் பிரிவு 1522 தடை செய்கிறது.

சட்டத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, மசோதாவில் வரையறுக்கப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு, பொது அமைப்புகள் உட்பட, இது பொருந்தும். கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் விலக்கு பெற, ஒப்பந்தம் சட்டத்தை வெளிப்படையாக விலக்கி, பணிநிபந்தனைகளை வகுத்து, அல்காரிதம் நிர்வாகத்திலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும். தானியக்க அமைப்பைப் பயன்படுத்துவது கூட்டாட்சி சட்டம், விதிமுறை அல்லது கட்டுப்படுத்தும் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டாலோ, அதற்கு இணங்க நியாயமான முறையில் தேவைப்பட்டாலோ, மேலும் அது தேசிய வான்வெளியில் பயன்படுத்தும் விமானங்களை உருவாக்குதல் அல்லது தேசியப் பாதுகாப்பு, இராணுவம், விண்வெளி அல்லது தற்காப்பு நோக்கங்களுக்கான பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலோ தனி விலக்கு பொருந்தும். கூட்டாட்சி தேவைக்குள் உள்ள செயல்பாடுகளுக்கு மட்டுமே இது பொருந்தும்.

தற்போதைய Cal/WARN அறிவிப்புகளில் தானியக்க விவரங்கள் சேர்க்கப்படும்

வரம்புக்குள் வரும் நிறுவனத்தில் பெருமளவு பணிநீக்கம், இடமாற்றம் அல்லது செயல்பாடு முடிவுக்கு வரும்போது கலிஃபோர்னியாவின் தற்போதைய 60 நாள் முன்அறிவிப்பு விதியை SB 951 திருத்துகிறது. தற்போது அல்லது கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தது 75 பேரை பணியில் அமர்த்திய நிறுவனம் இதன் வரம்பில் வரும். 30 நாள் காலப்பகுதி எதிலும் அத்தகைய நிறுவனத்தில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் பாதிக்கப்பட்டால் அது பெருமளவு பணிநீக்கம். அனைத்து அல்லது ஏறத்தாழ அனைத்து செயல்பாடுகளையும் குறைந்தது 100 மைல் தூரத்துக்கு மாற்றுவதை இடமாற்றம் என்றும், செயல்பாடுகளை முழுமையாகவோ கணிசமாகவோ நிறுத்துவதை முடிவுறுத்தல் என்றும் சட்டம் தனியே வரையறுக்கிறது. அறிவிப்புக்கான பணியாளர் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும்.

Cal/WARNன்படி முதலாளிக்கு ஏற்கெனவே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டிய கடமை இருந்து, AI அல்லது பிற தானியக்கத் தொழில்நுட்பம் பணியிடங்களை மாற்றியமைத்தல் அல்லது தானியக்கமாக்குதல் காரணமாக நிகழ்வு முழுமையாகவோ பெருமளவிலோ ஏற்பட்டால், பாதிக்கப்பட்ட பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கை, பணிவகை அல்லது தொழில், பணியிடங்கள், தானியக்கமாக்கப்படும் பணிகள், பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பத்தின் வகை ஆகியவற்றை அறிவிப்பு குறிப்பிட வேண்டும். அதன் மேற்பகுதியில் «இந்த அறிவிப்பு தொழில்நுட்பத்தால் ஏற்பட்ட பணியாளர் இடம்பெயர்வைக் குறிக்கிறது» என்று இருக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிவிப்புகளின் சுருக்கங்களையும் மாநிலம் முழுவதற்குமான காலாண்டுச் சுருக்கத்தையும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் துறை வெளியிட வேண்டும்.

AI தொடர்பான ஒவ்வொரு வேலை இழப்பையும் அறிவிப்பு தேவைப்படும் நிகழ்வாக இந்தத் திருத்தம் மாற்றவில்லை. AI மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் குறித்து 2028 ஜனவரி 1க்குள் சட்டமன்றத்துக்கு அறிக்கை அளிக்கவும் துறைக்கு இது அறிவுறுத்துகிறது. தானியக்கத்தால் ஒரு பணியிடத்துக்கு ஆட்களைப் பணியமர்த்துவதையோ ஒப்பந்தப் பணியாளர்களை அமர்த்துவதையோ முதலாளி நிரந்தரமாக நிறுத்தும்போது எதிர்காலத்தில் அறிவிப்பு தேவையா என்ற பரிந்துரைகளும் அதில் இடம்பெறலாம். இந்த வருங்கால சாத்தியத் தேவை அறிக்கையின் பொருள்; இச்சட்டம் உருவாக்கும் கடமை அல்ல.

தற்போதைய அத்தியாயம் குறிப்பிட்ட தற்காலிகத் திட்டப் பணிகளையும் பருவகாலப் பணிகளையும் விலக்குகிறது; இயற்கைப் பேரிடர் அல்லது போர் நடவடிக்கையால் நிகழ்வு தவிர்க்க முடியாததானால் அறிவிப்பும் விலக்கப்படுகிறது. தொழில்நுட்பம் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும் இவ்வரம்புகள் முக்கியம்.

AI மூலம் உணர்வுகளை ஊகித்தல், நரம்பியல் தரவு சேகரித்தல் ஆகியவற்றுக்கு வரம்பு

பணியாளர்களிடம் AI பயன்படுத்தும் பணியிடக் கண்காணிப்புக் கருவிகளுக்கு AB 1883 பொருந்தும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 1581, ஒருவரின் உணர்ச்சி நிலையை அடையாளம் காண, ஊகிக்க அல்லது கணிக்க, அல்லது நரம்பியல் தரவைச் சேகரிக்க இத்தகைய கருவியைப் பயன்படுத்துவதைத் தடை செய்கிறது. பணியாளரின் மைய அல்லது புற நரம்பு மண்டலச் செயல்பாட்டை அளப்பதன் மூலம் உருவாகும் தகவலே நரம்பியல் தரவு; நரம்பு சாராத தகவலிலிருந்து பெறப்படும் ஊகம் இதில் அடங்காது. முதலாளியின் வரையறையில் அரசு அமைப்புகளும் தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர்களும் அடங்குவர்.

பாதுகாப்பை உறுதிசெய்யவோ, தடைசெய்யப்பட்ட இரு வகைகளில் வராத பிற பயன்பாட்டுக்காகவோ பணியிடக் கண்காணிப்புக் கருவிகளை முதலாளிகள் பயன்படுத்தலாம் எனச் சட்ட உரை கூறுகிறது. தேசிய வான்வெளியில் பயன்படுத்தும் விமானங்களை உருவாக்குதல் அல்லது தேசியப் பாதுகாப்பு, இராணுவம், விண்வெளி அல்லது தற்காப்பு நோக்கங்களுக்கான பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உருவாக்குதல் என்பதற்கும் விலக்கு உண்டு. கூட்டாட்சி சட்டம், விதிமுறை அல்லது கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள செயல்பாடுகளில், அந்தக் கூட்டாட்சி தேவையைப் பின்பற்ற கருவியின் பயன்பாடு நியாயமாகத் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே இது பொருந்தும். பாதுகாப்பு விதி, பிற பயன்பாடுகளுக்கான தடையிலிருந்து தனியே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; பணியிடக் கண்காணிப்பு அனைத்தையும் மசோதா தடை செய்யவில்லை.

ஆளுநர் AB 1331ஐயும் இந்த நடவடிக்கைகளுடன் சேர்த்துக் குறிப்பிட்டார். அந்தத் தனி மசோதா பணியிடக் கழிப்பறைகளில் கண்காணிப்பதைப் பற்றியது; AI இல்லாத கருவிகளும் இதில் அடங்கும். கழிப்பறை விதி AI-க்கென உருவாக்கப்பட்ட தடை அல்ல.

தேதிகள் வேறுபடுகின்றன

மூன்று மசோதாக்களும் அவசரச் சட்டங்கள் அல்ல என சட்டமன்ற நிலைப் பதிவுகள் குறிப்பிடுகின்றன. கலிஃபோர்னியா அரசியலமைப்பின் பிரிவு IV, பகுதி 8(c) SB 951 மற்றும் AB 1883க்கு 2027 ஜனவரி 1ஐக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் புதிய பகுதி 2027 ஜூலை 1 முதல் அமலாகும் என SB 947 வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது. அக்டோபர் 1 அன்று பார்த்தபோது, சட்டமன்றத்தின் AB 1883 நிலைப் பக்கத்தில் ஆளுநர் ஒப்புதல் இன்னும் பதிவாகவில்லை; செப்டம்பர் 30 கையெழுத்து அறிவிப்பு அதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஆதாரங்களும் மேலும் படிக்கவும்