చిత్రణ: AI రూపొందించిన భావనాత్మక చిత్రం; ఇది బిల్లులపై సంతకాన్ని గానీ నిజమైన ఉద్యోగ ఘటనను గానీ చూపదు.

కాలిఫోర్నియా కొత్త కార్యాలయ చట్టాలు AI, ఆటోమేషన్‌కు సంబంధించిన మూడు వేర్వేరు వినియోగాలను పరిష్కరిస్తాయి. పరిధిలోకి వచ్చే తొలగింపు నోటీసులు, కొన్ని నిఘా సాధనాల నియమాలు 2027 జనవరి 1 నుంచి అమలవుతాయని భావిస్తున్నారు; ఆటోమేటెడ్ క్రమశిక్షణ, ఉద్యోగ రద్దు నిర్ణయాల చట్టం 2027 జూలై 1 నుంచి అమలవుతుంది.

కాలిఫోర్నియా గవర్నర్ గావిన్ న్యూసమ్ సెప్టెంబర్ 30న పలు కార్యాలయ బిల్లులపై సంతకం చేసినట్లు ప్రకటించారు. తన సారాంశంలో వాటిని AI, నిఘా నుంచి రక్షణలుగా కలిపి పేర్కొన్నారు. ఆమోదిత చట్టపాఠాలు మూడు వేర్వేరు నియమాలను నిర్దేశిస్తాయి: ఒకటి ఆటోమేటెడ్ నిర్ణయ వ్యవస్థతో తీసుకునే నిర్దిష్ట నిర్ణయాలను నియంత్రిస్తుంది; మరొకటి ఇప్పటికే అవసరమైన భారీ తొలగింపు నోటీసులకు సాంకేతిక వివరాలు జోడిస్తుంది; మూడోది AI నిఘా యొక్క కొన్ని వినియోగాలను పరిమితం చేస్తుంది.

ముఖ్యమైన మార్పు

  • ఏం మారింది: కాలిఫోర్నియా ఇప్పుడు ఆటోమేటెడ్ క్రమశిక్షణ, ఉద్యోగ రద్దులకు వేర్వేరు తనిఖీలు విధిస్తోంది; ఇప్పటికే తప్పనిసరి అయిన భారీ తొలగింపు నోటీసుల్లో సాంకేతిక వివరాలు జోడిస్తోంది; కార్యాలయంలో భావోద్వేగాలను ఊహించడం, నాడీ సంబంధిత డేటా సేకరించడాన్ని పరిమితం చేస్తోంది. ప్రతి నియమానికి ప్రత్యేక వర్తింపు షరతు ఉంది. (SB 947, SB 951, AB 1883)
  • ఇది ఎందుకు ముఖ్యం: ఆటోమేటెడ్ వ్యవస్థపై ప్రధానంగా ఆధారపడి తీసుకున్న నిర్ణయంతో ప్రభావితమైన ఉద్యోగి తనలో ఏ డేటా వాడారో తెలుసుకుని, ఆ నిర్ణయంపై ఒక వ్యక్తిని సంప్రదించవచ్చు. ఉపాధి అభివృద్ధి విభాగం ప్రచురించే సారాంశాల్లో, పరిధిలోని ఉద్యోగి తొలగింపు నోటీసుల్లో తెలిపిన ఆటోమేషన్ కనిపిస్తుంది. ప్రస్తుత Cal/WARN పరిమితుల కారణంగా ఇతర ఉద్యోగ నష్టాలు ఆ రికార్డులోకి రావు.
  • గమనించాల్సినవి: SB 951, AB 1883 2027 జనవరి 1న; SB 947 జూలై 1న అమల్లోకి వస్తాయని భావిస్తున్నారు. విభాగం నోటీసుల సారాంశాలను ప్రచురించి, 2028 జనవరి 1లోగా AI, నియామక పద్ధతులపై నివేదిక ఇవ్వాలి. కార్యాలయంలోని నిర్దిష్ట నిర్ణయం, నోటీసు లేదా సాధనానికి కొత్త నియమాలు వర్తిస్తాయా అనేది సంబంధిత చట్టపరమైన షరతుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆటోమేటెడ్ క్రమశిక్షణ, ఉద్యోగ రద్దు నిర్ణయాలను ఒక వ్యక్తి ధృవీకరించాలి

SB 947లో ఆటోమేటెడ్ నిర్ణయ వ్యవస్థ నిర్వచనం విస్తృతంగా ఉంది. మెషీన్ లెర్నింగ్, గణాంక నమూనాలు, డేటా విశ్లేషణ లేదా AI ఆధారంగా స్కోరు, వర్గీకరణ, సిఫారసు రూపొందించి, వ్యక్తులపై గణనీయ ప్రభావం చూపే నిర్ణయంలో ఉపయోగించే కంప్యూటింగ్ ప్రక్రియలు ఇందులోకి వస్తాయి. స్పామ్ ఫిల్టర్లు, యాంటీవైరస్ సాఫ్ట్‌వేర్, కాలిక్యులేటర్లు, డేటాబేస్‌లు వంటి సాధనాలు మినహాయింపు. ఈ నిర్ణయ నియమం క్రమశిక్షణ చర్యలు, ఉద్యోగ రద్దుకే వర్తిస్తుంది; నియామకం లేదా నిర్వహణలో AI వాడే ప్రతి సందర్భానికీ కాదు.

కార్మిక చట్టంలోని సెక్షన్ 1522 ప్రకారం, ఈ రెండింటిలో ఏ నిర్ణయానికీ యజమాని అటువంటి వ్యవస్థపై మాత్రమే ఆధారపడకూడదు. వ్యవస్థ ఫలితంపై ప్రధానంగా ఆధారపడితే, దాని వెనుక ఉన్న డేటా లేదా ఇతర సంబంధిత ఆధారాలతో ఒక వ్యక్తి నిర్ణయాన్ని ధృవీకరించాలి. పర్యవేక్షకుల అంచనాలు, సిబ్బంది ఫైళ్లు, పని ఫలితాలు, సహచరుల సమీక్షలు, సాక్షుల ఇంటర్వ్యూలను చట్టం సాధ్యమైన ఆధారాలుగా పేర్కొంటుంది. ఫలితాన్ని ధృవీకరించలేకపోయినా లేదా సమీక్షకుడు దాన్ని తప్పు, అసంపూర్ణం, తప్పుదారి పట్టించేదిగా భావించినా, ఆ నిర్ణయానికి యజమాని దాన్ని ఉపయోగించరాదు.

వ్యవస్థపై ప్రధానంగా ఆధారపడినప్పుడు, నిర్ణయాన్ని తెలియజేసేటప్పుడు ప్రభావిత ఉద్యోగికి యజమాని ప్రత్యేక లిఖిత నోటీసు ఇవ్వాలి. ఒక వ్యక్తి ఫలితాన్ని సమీక్షించి ధృవీకరించాడని, మానవ సంప్రదింపు వివరాలు, వ్యవస్థ వాడిన ఉద్యోగి సొంత డేటా గురించి అర్థవంతమైన, నిష్పాక్షిక వివరణ కోరే హక్కు అందులో ఉండాలి. వివరణలో ఇతరుల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని గుర్తుపట్టలేనిదిగా చేయాలి. ఉద్యోగి రక్షిత హోదాను ఊహించడానికి, చట్టబద్ధ హక్కుల వినియోగాన్ని అంచనా వేసి శిక్షించడానికి లేదా కార్మిక, పౌర హక్కుల చట్టాల అమలును అడ్డుకోవడానికి ఈ వ్యవస్థల వాడకాన్ని సెక్షన్ 1522 నిషేధిస్తుంది.

చట్ట నిబంధనల ప్రకారం, బిల్లులో నిర్వచించిన యజమానులకు, ప్రభుత్వ సంస్థలతో సహా, ఇది వర్తిస్తుంది. సామూహిక చర్చల ఒప్పంద పక్షాలకు మినహాయింపు రావాలంటే, ఒప్పందం చట్టాన్ని స్పష్టంగా వదులుకుని, పని నిబంధనలు నిర్దేశించి, అల్గోరిథమిక్ నిర్వహణ నుంచి రక్షించాలి. ఆటోమేటెడ్ వ్యవస్థ వినియోగం ఫెడరల్ చట్టం, నియమం లేదా బంధనకర ఫెడరల్ ఒప్పందం ప్రకారం అవసరమైనా లేదా దాన్ని పాటించడానికి సమంజసంగా అవసరమైనా, అలాగే అది జాతీయ గగనతలంలో వినియోగించే విమానాల అభివృద్ధి లేదా జాతీయ భద్రత, సైనిక, అంతరిక్ష లేదా రక్షణ ప్రయోజనాల ఉత్పత్తులు లేదా సేవల అభివృద్ధికు సంబంధించినదైనా ప్రత్యేక మినహాయింపు వర్తిస్తుంది. ఆ ఫెడరల్ అవసరం పరిధిలోని కార్యకలాపాలకే ఈ మినహాయింపు పరిమితం.

ప్రస్తుత Cal/WARN నోటీసుల్లో ఆటోమేషన్ వివరాలు చేరతాయి

Cal/WARN పరిధిలోని సంస్థలో సామూహిక తొలగింపు, మార్పిడి లేదా కార్యకలాపాల ముగింపుకు సంబంధించిన కాలిఫోర్నియా 60 రోజుల ముందస్తు నోటీసు నియమాన్ని SB 951 సవరిస్తుంది. ప్రస్తుతం లేదా గత 12 నెలల్లో కనీసం 75 మందిని ఉద్యోగంలో పెట్టిన సంస్థ పరిధిలోకి వస్తుంది. 30 రోజుల ఏ కాలంలోనైనా అలాంటి సంస్థలో 50 మంది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ప్రభావితమైతే అది సామూహిక తొలగింపు. కార్యకలాపాలన్నింటినీ లేదా దాదాపు అన్నింటినీ కనీసం 100 మైళ్ల దూరానికి తరలించడాన్ని మార్పిడిగా, కార్యకలాపాలను పూర్తిగా లేదా గణనీయంగా నిలిపివేయడాన్ని ముగింపుగా చట్టం వేరు చేసి నిర్వచిస్తుంది. నోటీసు కోసం, గత 12 నెలల్లో కనీసం ఆరు నెలలు పని చేసినవారే ఉద్యోగులు.

Cal/WARN ప్రకారం యజమాని ఇప్పటికే నోటీసు ఇవ్వాల్సి ఉండి, AI లేదా ఇతర ఆటోమేటెడ్ సాంకేతికత ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడం లేదా ఆటోమేట్ చేయడం వల్ల సంఘటన మొత్తం లేదా గణనీయంగా జరిగితే, నోటీసులో ప్రభావిత తొలగింపుల సంఖ్య, ఉద్యోగ వర్గాలు లేదా వృత్తులు, పని ప్రదేశాలు, ఆటోమేట్ చేసే విధులు, ఉపయోగించే సాంకేతికత రకం పేర్కొనాలి. పైభాగంలో «ఈ నోటీసు సాంకేతికత వల్ల ఉద్యోగులు స్థానభ్రంశం చెందడాన్ని సూచిస్తుంది» అని ఉండాలి. అటువంటి నోటీసుల సారాంశాలు, రాష్ట్రవ్యాప్త త్రైమాసిక సారాంశాన్ని ఉపాధి అభివృద్ధి విభాగం ప్రచురించాలి.

ఈ సవరణ వల్ల AIతో సంబంధమున్న ప్రతి ఉద్యోగ నష్టం నోటీసు ఇవ్వాల్సిన సంఘటన కాదు. ఆటోమేషన్ కారణంగా యజమాని ఒక ఉద్యోగానికి నియామకం లేదా కాంట్రాక్ట్ నియామకాన్ని శాశ్వతంగా నిలిపివేస్తే, భవిష్యత్తులో నోటీసు అవసరమా అనే సూచనలతో సహా AI, నియామక పద్ధతులపై 2028 జనవరి 1లోగా శాసనసభకు నివేదిక ఇవ్వాలని విభాగాన్ని ఆదేశిస్తుంది. భవిష్యత్తులో ఉండవచ్చని చర్చిస్తున్న ఆ నోటీసు అవసరం నివేదిక అంశం మాత్రమే; ఈ చట్టం సృష్టించిన బాధ్యత కాదు.

ప్రస్తుత అధ్యాయం నిర్దిష్ట తాత్కాలిక ప్రాజెక్టు, కాలానుగుణ ఉద్యోగాలను కూడా మినహాయిస్తుంది. ప్రకృతి విపత్తు లేదా యుద్ధ చర్య వల్ల సంఘటన తప్పనిసరిగా జరిగితే నోటీసు మినహాయింపు ఉంటుంది. సాంకేతికత ప్రమేయం ఉన్నా ఈ పరిమితులు వర్తిస్తాయి.

AI ద్వారా భావోద్వేగ అంచనా, నాడీ డేటా సేకరణపై పరిమితులు

AB 1883 ఉద్యోగులపై AI వాడే కార్యాలయ నిఘా సాధనాలకు వర్తిస్తుంది. కార్మిక చట్టంలోని సెక్షన్ 1581 అలాంటి సాధనంతో వ్యక్తి భావోద్వేగ స్థితిని గుర్తించడం, ఊహించడం లేదా అంచనా వేయడం, నాడీ డేటా సేకరించడం నిషేధిస్తుంది. ఉద్యోగి కేంద్ర లేదా పరిధీయ నాడీ వ్యవస్థ కార్యకలాపాలను కొలవడం ద్వారా రూపొందిన సమాచారమే నాడీ డేటా; నాడీ సంబంధంలేని సమాచారం నుంచి చేసిన అంచనా ఇందులోకి రాదు. యజమాని నిర్వచనంలో ప్రభుత్వ సంస్థలు, కార్మిక కాంట్రాక్టర్లు కూడా ఉన్నారు.

భద్రత కోసం లేదా నిషేధిత రెండు ప్రమాణాల్లోకి రాని ఇతర వినియోగాల కోసం కార్యాలయ నిఘా సాధనాలను యజమానులు వాడవచ్చని చట్టం చెబుతుంది. జాతీయ గగనతలంలో వినియోగించే విమానాల అభివృద్ధి లేదా జాతీయ భద్రత, సైనిక, అంతరిక్ష లేదా రక్షణ ప్రయోజనాల ఉత్పత్తులు లేదా సేవల అభివృద్ధికూ మినహాయింపు ఉంది. ఫెడరల్ చట్టం, నియమం లేదా బంధనకర ఒప్పందం పరిధిలోని కార్యకలాపాలకు, ఆ అవసరాన్ని పాటించడానికి సాధన వినియోగం సమంజసంగా అవసరమైనప్పుడే ఇది వర్తిస్తుంది. భద్రతా నిబంధన ఇతర వినియోగాల పరిమితికి వేరుగా ఉంది; అన్ని కార్యాలయ నిఘాలను బిల్లు నిషేధించదు.

గవర్నర్ AB 1331నూ ఈ చర్యలతో కలిపి పేర్కొన్నారు. ఆ వేరు బిల్లు కార్యాలయ మరుగుదొడ్లలో నిఘా గురించి; AI లేని సాధనాలూ అందులో ఉన్నాయి. మరుగుదొడ్ల నియమం AI-ప్రత్యేక నిషేధం కాదు.

తేదీలు వేర్వేరు

శాసనసభ స్థితి రికార్డులు ఈ మూడు బిల్లులను అత్యవసరం కానివిగా చూపుతున్నాయి. కాలిఫోర్నియా రాజ్యాంగం ఆర్టికల్ IV, సెక్షన్ 8(c) SB 951, AB 1883లకు 2027 జనవరి 1ని సూచిస్తుంది. కార్మిక చట్టంలోని కొత్త భాగం 2027 జూలై 1 నుంచి అమలవుతుందని SB 947 స్పష్టంగా చెబుతుంది. అక్టోబర్ 1న పరిశీలించినప్పుడు శాసనసభ AB 1883 స్థితి పేజీలో గవర్నర్ ఆమోదం నమోదు కాలేదు; సెప్టెంబర్ 30 సంతక ప్రకటన ఆమోదాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

మూలాలు, మరింత చదవడానికి