Версия Markdown

AI-translated from English; not yet reviewed by a fluent editor.

# Законы Калифорнии об ИИ на рабочем месте устанавливают отдельные правила для решений, увольнений и наблюдения

> Калифорния подписала три закона, связанные с ИИ на рабочем месте. Правила об уведомлениях об увольнении и наблюдении, как ожидается, вступят в силу в январе 2027 года; правила об автоматизированных решениях начнут действовать в июле.

By BIG CHANGE Editorial

Published: 2026-10-01T08:25:03.273Z
Updated: 2026-10-01T08:25:03.273Z
Canonical: https://bigchange.ai/blog/california-ai-workplace-laws-2027

![Charcoal illustration of an empty legislative chamber, with rows of wooden desks and orange chairs facing a raised presiding rostrum.](https://bigchange.ai/api/media/file/california-ai-workplace-laws-empty-chamber-hero-v2.png)
AI-generated conceptual editorial illustration by BIG CHANGE.

*Иллюстрация: концептуальное изображение, созданное ИИ; оно не показывает подписание законов или реальный инцидент с работником.*

Новые трудовые законы Калифорнии касаются трёх разных способов применения ИИ и автоматизации. Правила для охватываемых уведомлений об увольнениях и некоторых средств наблюдения, как ожидается, вступят в силу 1 января 2027 года; закон об автоматизированных решениях о взысканиях и увольнениях начнёт действовать 1 июля 2027 года.

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом 30 сентября [объявил о подписании](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) нескольких законов о труде. В своём резюме он объединил их как меры защиты от ИИ и наблюдения. Принятые тексты устанавливают три отдельных правила: одно регулирует определённые решения, принимаемые автоматизированной системой; другое добавляет сведения о технологиях в существующие уведомления о массовых увольнениях; третье ограничивает отдельные способы применения ИИ для наблюдения.

## Главное изменение

- **Что изменилось:** Теперь Калифорния устанавливает отдельные проверки для автоматизированных дисциплинарных мер и увольнений, добавляет сведения о технологиях в уже обязательные уведомления о массовых увольнениях, а также ограничивает выводы об эмоциях и сбор нейроданных на рабочем месте. У каждого правила свой критерий применения. ([SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947), [SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) и [AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883))
- **Почему это важно:** Сотрудник, на которого повлияло решение, преимущественно основанное на автоматизированной системе, может узнать, какие его данные использовались, и обратиться к человеку по поводу решения. В открытых сводках Департамента развития занятости будет указана автоматизация, отмеченная в охватываемых уведомлениях о высвобождении работников. Из-за действующих порогов Cal/WARN другие случаи потери работы в эти сведения не попадут.
- **За чем следить:** Ожидается, что SB 951 и AB 1883 вступят в силу 1 января 2027 года, а SB 947 начнёт действовать с 1 июля. Департамент должен публиковать сводки уведомлений и до 1 января 2028 года представить отчёт об ИИ и практике найма. Применимость новых правил к конкретному решению, уведомлению или инструменту на рабочем месте зависит от соответствующего законодательного условия.

## Автоматизированные взыскания и увольнения должны подтверждаться человеком

SB 947 даёт широкое определение автоматизированной системы принятия решений: оно охватывает вычислительные процессы на основе машинного обучения, статистического моделирования, анализа данных или ИИ, которые выдают оценку, классификацию или рекомендацию для решения, существенно влияющего на людей. Инструменты вроде спам-фильтров, антивирусов, калькуляторов и баз данных исключены. Правило о решениях касается **дисциплинарных взысканий и увольнений**, а не любого применения ИИ при найме или управлении.

Согласно статье 1522 Трудового кодекса, работодатель не может полагаться только на такую систему при принятии любого из этих двух решений. Если он в основном опирается на результат системы, человек должен подтвердить решение, используя исходные данные или другую относящуюся к делу подтверждающую информацию. В качестве возможных источников закон называет оценки руководителей, личные дела, результаты работы, отзывы коллег и опросы свидетелей. Если результат нельзя подтвердить либо проверяющий считает его неточным, неполным или вводящим в заблуждение, работодатель не вправе использовать его для данного решения.

В такой ситуации, когда работодатель в основном полагается на систему, при сообщении решения он должен отдельно направить затронутому сотруднику письменное уведомление. В нём нужно указать, что человек проверил и подтвердил результат, предоставить контакт для связи с человеком и разъяснить право сотрудника запросить содержательное и объективное описание его собственных данных, использованных системой. В описании необходимо обезличить персональные сведения других людей. Статья 1522 также запрещает применять эти системы, чтобы выводить защищённый статус сотрудника, предсказывать и наказывать за осуществление законных прав или препятствовать соблюдению трудового законодательства и законов о гражданских правах.

Закон распространяется на работодателей, определённых в законопроекте, включая государственные органы, с учётом его условий. Стороны коллективного договора исключаются только тогда, когда договор прямо отказывается от применения закона, устанавливает условия труда и защищает от алгоритмического управления. Отдельное исключение касается использования автоматизированной системы, если оно требуется федеральным законом, федеральным нормативным актом или обязательным федеральным контрактом либо разумно необходимо для их соблюдения и связано с **разработкой воздушных судов для использования в национальном воздушном пространстве** или **разработкой продукции или услуг для целей национальной безопасности, военных, космических или оборонных задач**. Исключение распространяется только на операции, подпадающие под соответствующее федеральное требование.

## Сведения об автоматизации добавляются в действующие уведомления Cal/WARN

SB 951 вносит изменения в действующее правило Калифорнии о предварительном уведомлении за 60 дней при массовом увольнении, переезде или прекращении деятельности охватываемого предприятия. К охватываемым относится предприятие, где сейчас или за последние 12 месяцев работали **не менее 75 человек**. Массовое увольнение означает, что в течение любого 30-дневного периода на таком предприятии затронуты **50 или более сотрудников**. Закон отдельно определяет переезд как перемещение всех или почти всех операций не менее чем на 100 миль, а прекращение деятельности — как полную или существенную остановку операций. Для целей уведомления сотрудник должен проработать не менее шести месяцев за предыдущие 12 месяцев.

Если работодатель уже обязан направить уведомление по Cal/WARN, а событие полностью или в значительной мере вызвано заменой или автоматизацией должностей с помощью ИИ либо другой автоматизированной технологии, уведомление должно указывать число затронутых увольнением работников, категории должностей или профессии и места работы, функции, подлежащие автоматизации, и тип используемой технологии. Вверху должна быть фраза: «Это уведомление касается высвобождения работников из-за технологий». Департамент развития занятости должен публиковать сводки таких уведомлений и квартальную сводку по штату.

Поправка не превращает каждую связанную с ИИ потерю работы в событие, требующее уведомления. Она также поручает департаменту до 1 января 2028 года представить законодательному органу отчёт об ИИ и практике найма, включая возможные рекомендации о введении будущего требования уведомлять, если работодатель навсегда прекращает набор сотрудников или привлечение подрядчиков на должность из-за автоматизации. Такое возможное будущее требование — тема отчёта, а не обязанность, установленная этим законом.

Действующая глава также исключает отдельные временные проектные и сезонные работы и освобождает от уведомления, если событие вызвано стихийным бедствием или военными действиями. Эти ограничения важны и при использовании технологий.

## Ограничения на выводы об эмоциях и сбор нейроданных с помощью ИИ

AB 1883 применяется к инструментам наблюдения на рабочем месте, которые используют ИИ в отношении сотрудников. Статья 1581 Трудового кодекса запрещает с их помощью распознавать, выводить или предсказывать эмоциональное состояние человека, а также собирать нейроданные. Законопроект определяет нейроданные как информацию, полученную при измерении активности центральной или периферической нервной системы сотрудника; выводы из ненейронной информации сюда не относятся. Определение работодателя включает государственные организации и подрядчиков по предоставлению рабочей силы.

Текст разрешает работодателям использовать средства наблюдения на рабочем месте для обеспечения безопасности или иных целей, не подпадающих под два запрещённых критерия. Предусмотрено также исключение для **разработки воздушных судов для использования в национальном воздушном пространстве** или **разработки продукции или услуг для целей национальной безопасности, военных, космических или оборонных задач**. Оно действует только для операций, охватываемых федеральным законом, нормативным актом или обязательным федеральным контрактом, если использование инструмента разумно необходимо для соблюдения соответствующего требования. Положение о безопасности сформулировано отдельно от ограничений на другие способы применения; законопроект не запрещает всякое наблюдение на рабочем месте.

Губернатор также объединил [AB 1331](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) с этими мерами. Этот отдельный закон касается наблюдения в туалетах на рабочем месте, в том числе с помощью инструментов без ИИ. Правило о туалетах не является запретом, специально направленным на ИИ.

## Сроки вступления в силу различаются

В записях законодательного органа все три закона обозначены как неэкстренные. [Статья IV, раздел 8(c)](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) Конституции Калифорнии указывает для SB 951 и AB 1883 дату **1 января 2027 года**. SB 947 прямо устанавливает, что новая часть Трудового кодекса **начинает действовать 1 июля 2027 года**. На 1 октября на странице статуса AB 1883 законодательного органа ещё не было записи об одобрении губернатора; его объявление о подписании от 30 сентября это подтверждает.

## Источники и дополнительные материалы

- [Принятый текст SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947), в частности статьи 1520, 1522, 1524 и 1526.5–1526.7 Трудового кодекса: определяет системы и работодателей, устанавливает правила принятия решений, уведомления и права на данные, указывает дату начала действия в июле 2027 года. В [записи о статусе](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) указано одобрение губернатора от 30 сентября.
- [Принятый текст SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951), в частности статьи 1400.5, 1401 и 1402.7 Трудового кодекса: содержит действующие пороги Cal/WARN, новые поля уведомления о высвобождении работников из-за технологий и требования к отчёту о найме. В [записи о статусе](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) указано одобрение.
- [Принятый текст AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883), в частности статьи 1580–1583 Трудового кодекса: определяет запрещённые способы применения и исключения. На момент проверки [в записи о статусе](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) законопроект был указан как принятый и неэкстренный, но отметки об одобрении не было.
- [Объявление губернатора о подписании от 30 сентября](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) подтверждает совместное подписание; [принятый текст AB 1331](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) разъясняет отдельную меру о наблюдении в туалетах.
- [Конституция Калифорнии, статья IV, раздел 8(c)](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) устанавливает правила для очередных сессий и экстренных законов. Их разъясняет [руководство госсекретаря Калифорнии по разделам законов и датам вступления в силу](https://www.sos.ca.gov/administration/bill-chapters); принятый текст SB 947 отдельно указывает более позднюю дату начала действия.

## Sources

- [Объявление губернатора Калифорнии о подписании](https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/) — Подтверждает подписание 30 сентября и называет четыре законопроекта, связанные с работниками; сведения из резюме следует сверять с текстами законов.
- [Принятый текст SB 947: Трудоустройство — автоматизированные системы принятия решений](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) — Основной источник об ограничениях автоматизированных решений в сфере занятости; проверьте принятую редакцию и точную область действия.
- [Статус законопроекта SB 947](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB947) — Официальная запись о принятии и дате одобрения губернатора; законопроект обозначен как неэкстренный.
- [Принятый текст SB 951: Трудоустройство — уведомление о высвобождении из-за технологий](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) — Основной источник о действующих порогах Cal/WARN и новых раскрытиях в уведомлениях, связанных с ИИ и автоматизацией.
- [Статус законопроекта SB 951](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB951) — Официальная запись о принятии и дате одобрения губернатора.
- [Принятый текст AB 1883: Инструменты наблюдения на рабочем месте](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) — Основной источник об инструментах ИИ для вывода об эмоциях или сбора нейроданных, правоприменении и исключениях.
- [Статус законопроекта AB 1883](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883) — Официальная запись о принятом неэкстренном законопроекте; при проверке 1 октября одобрение губернатора не было указано. Пресс-релиз губернатора подтверждает подписание.
- [Законодательные сроки Сената Калифорнии](https://www.senate.ca.gov/legislative-deadlines) — В официальном календаре 1 января 2027 года указан как обычная дата вступления законов в силу; отдельные исключения следует искать в тексте закона.
- [Принятый текст AB 1331: Наблюдение на рабочем месте](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260AB1331) — Статья 1561 подтверждает отдельное, более широкое правило о наблюдении в туалетах; ИИ не является общим условием его применения.
- [Госсекретарь Калифорнии: разделы законов и даты вступления в силу](https://www.sos.ca.gov/administration/bill-chapters) — Официальное правило об обычной дате 1 января и исключении для экстренных законов. В принятом тексте SB 947 отдельно установлено начало действия 1 июля.
- [Конституция Калифорнии, статья IV §8(c), официальный текст законодательного органа](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?article=IV&chapter=&division=&lawCode=CONS&part=&title=) — Раздел 8(c)(1) устанавливает обычную дату вступления в силу законов очередной сессии; §8(c)(3) перечисляет категории, действующие немедленно.