HackerRank od 5. oktobra opšte dostupnim korisnicima čini Chakra, svog AI intervjuera za tehničke pozicije, posle oko šest meseci beta-testiranja, javlja TechCrunch. Tokom intervjua kandidat radi u razvojnom okruženju sa repozitorijumom koda i AI asistentom. Chakra prati rad, postavlja dodatna pitanja i priprema procenu za tim za zapošljavanje. Za kandidate, put do odgovora postaje deo procene.

Glavna promena

  • Šta se promenilo: Prema izveštaju TechCruncha od 5. oktobra, HackerRank je prebacio Chakra iz faze beta-testiranja, koja je trajala oko šest meseci, u opštu dostupnost za svoje korisnike.
  • Zašto je važno: Tim za zapošljavanje može da pregleda rad i razgovor kandidata zajedno sa ocenama kompetencija, pa ima više materijala za procenu nego samo završenu predaju koda.
  • Šta još nije poznato: Broj intervjua, ocene kandidata i tvrdnje o pravičnosti koje iznosi HackerRank predstavljaju izjave kompanije. Dostupni izvori ne potvrđuju da Chakra ocene predviđaju radni učinak ili da podjednako dobro funkcionišu za različite grupe kandidata.

Intervju prati rad

U opisu Chakre kompanije HackerRank, poslodavci mogu da pretvore opis posla u intervju sa prilagođenim celinama, pitanjima i kriterijumima za ocenjivanje. Kandidat radi zadatak u živom okruženju nalik razvojnom. Primer kompanije traži od inženjera da pregleda bazu koda, isplanira popravke, izmeni kod i potvrdi rezultat. TechCrunch javlja da kandidat u okruženju ima AI asistenta i da Chakra može da pita zašto je izabran određeni pristup ili kako bi bio prilagođen novom ograničenju.

HackerRank kaže da Chakra ocenjuje šta kandidati govore i rade tokom praktičnog dela, a poslodavcima daje ocene kompetencija, sažetak prednosti i nedostataka i obrazloženja zasnovana na transkriptu i radu. Izveštaj menadžeru za zapošljavanje daje materijal za proveru kada je ocena iznenađujuća. Sam po sebi ne govori da li kriterijum meri budući radni učinak.

HackerRank promoviše i oznake sumnjivog ponašanja, poput neovlašćene spoljne pomoći. Stranica proizvoda razlikuje takvo ponašanje od dozvoljene upotrebe AI tokom intervjua. TechCrunch prenosi tvrdnju kompanije da su takve oznake bile 70–80% ređe u Chakra intervjuima nego u uporedivim tradicionalnim procenama; poređenje se razlikovalo po geografiji i senioritetu, a izveštaj nije prikazao osnovne podatke. Samo niža stopa oznaka ne pokazuje koliko se često prekršaj zaista dogodio.

Šta poslodavci mogu da pregledaju

HackerRankova stranica pomoći za intervjue uz AI opisuje praćenje upita kandidata i odgovora asistenta uživo, zajednički uređivač, pregled izmena na projektu i transkript razgovora nakon intervjua. Ovi detalji objašnjavaju širi model praćenja koji je HackerRank razvio za intervjue. Međutim, stranica se izričito odnosi na njegovo nasleđeno Interview iskustvo, a ne na specifikaciju funkcija Chakre. Timovi treba da potvrde koje prikaze njihov Chakra nalog zaista nudi.

Za samu Chakru, stranica proizvoda obećava obrazloženja ocena zasnovana na transkriptu i radu kandidata. TechCrunch opisuje detaljan izveštaj za menadžere za zapošljavanje. Kompanija kaže i da je čovek odgovoran za ishod zapošljavanja; izvršni direktor Vivek Ravisankar rekao je TechCrunchu da Chakra ocenjuje kandidate, a ljudi donose konačnu odluku. Ljudska provera najvažnija je kada je AI ocena slabo potkrepljena ili se ne slaže sa stvarnim radom.

Usvajanje nije isto što i validacija

HackerRank tvrdi da je više od 500.000 kandidata završilo Chakra intervjue i da je prosečna ocena kandidata za iskustvo iznad 4,8 od 5. TechCrunch navodi da su Snowflake, Snorkel i Capgemini isprobali proizvod tokom beta-testiranja. Prema kompaniji, brojke ukazuju na znatnu upotrebu, ali izvori ne daju metod ocenjivanja, stopu odgovora ni nezavisne dokaze da su ocene pravične ili predviđaju kasniji učinak.

HackerRank kaže da upoređuje AI ocenjivanje sa ljudskim stručnjacima i sprovodi analize pristrasnosti. Javna stranica proizvoda ne objavljuje rezultate ni metode potrebne za procenu tih tvrdnji. Kupac može da zatraži relevantne izveštaje o validaciji i reviziji, tačne kriterijume za svoje pozicije i način da obrazloženja ocena proveri u odnosu na dosije kandidata. Kandidatima je važno da znaju šta se beleži i kako se koristi.

Stranica Chakra nudi vezu za besplatnu probu, zakazivanje demonstracije i zahtev za ogledni intervju. Ne navodi posebnu cenu Chakre ni korisničke pakete koji uključuju pristup. BIG CHANGE je pregledao dokumentaciju i izveštavanje TechCruncha; nismo obavili intervju u Chakri niti pregledali nalog poslodavca.