A Microsoft descreveu como o PRAISE, o seu programa para engenheiros no início da carreira, associa funcionários selecionados a preceptores experientes e a cursos da Carnegie Mellon University. Este modelo dá aos participantes orientação sobre os seus projetos na Microsoft, a par de aulas em linha de engenharia de software e IA.

O programa já era referido no relato de 17 de setembro da Microsoft sobre a sua própria transformação com IA. Os relatos publicados em 15 de outubro pela Microsoft e pela CMU explicam a sua estrutura. Não indicam quantos engenheiros participaram nem se a formação melhora o seu trabalho.

A grande mudança

  • O que mudou: A Microsoft e a CMU descreveram um modelo interno de formação que combina a orientação de engenheiros experientes em projetos reais com um currículo universitário de certificação para funcionários selecionados no início da carreira.
  • Porque importa: As ferramentas de IA podem produzir código, mas os engenheiros mais recentes ainda precisam de aprender a avaliá-lo e a tomar decisões de conceção. O PRAISE confia essa aprendizagem a colegas experientes e a cursos formais, com tempo dedicado ao trabalho efetivo do funcionário.
  • O que acompanhar: A CMU identificou os cursos atuais e os previstos para a primavera. Para comprovar o valor do programa seriam necessários números de participantes e resultados medidos de aprendizagem ou de engenharia; nenhuma das instituições publicou esses resultados do PRAISE.

O que fazem os preceptores

PRAISE significa Preceptorship for AI-accelerated Software Engineering, ou preceptoria para engenharia de software acelerada por IA. A Microsoft diz que os seus preceptores de engenharia experientes analisam questões e problemas com engenheiros juniores, explicam a sua abordagem e aconselham-nos sobre onde concentrar a atenção. Segundo a Microsoft, o objetivo é desenvolver discernimento sobre quando usar IA e como compreender o código e os sistemas resultantes. A empresa inclui nesse trabalho testar pressupostos e discutir alterações desconhecidas com colegas.

A CMU diz que os funcionários selecionados aplicam esta orientação no seu trabalho diário na Microsoft. O seu relato de 15 de outubro identifica um participante, o engenheiro de software Jace Watson, que trabalha em Seattle e frequenta as aulas enquanto mantém um emprego a tempo inteiro. O seu testemunho documenta a experiência de um participante, não um resultado medido do programa.

O que abrangem as aulas e quem as pode frequentar

A CMU diz que os funcionários inscritos no programa de obtenção do certificado PRAISE frequentam Machine Learning in Production e Preceptorship in AI-Augmented Software Engineering I neste semestre. Para a primavera, enumera DevOps: Engineering for Secure Development and Deployment e o segundo curso de preceptoria. A CMU diz que estes cursos podem contar para um mestrado em engenharia de software.

A universidade descreve o PRAISE como uma oportunidade para engenheiros selecionados da Microsoft no início da carreira frequentarem cursos em linha enquanto recebem mentoria no local de trabalho. Diz esperar incluir estudantes e, talvez, outros parceiros da indústria mais tarde. Nenhum dos relatos disponibiliza uma via de inscrição externa, critérios de seleção, um total de participantes ou o preço do programa.

A combinação específica de orientação em projetos e cursos identificados dá aos responsáveis de engenharia um modelo concreto de formação que podem analisar. Não demonstra que esse modelo resulte melhor do que outras formas de formar novos engenheiros. A publicação da Microsoft de setembro não apresenta números sobre os resultados do PRAISE, e os relatos de outubro descrevem o programa e as suas ambições sem um grupo de comparação nem resultados medidos de aprendizagem, retenção ou produtividade.

Fontes e leituras adicionais