Trabalhadores por trás de Dungeons & Dragons, D&D Beyond e das equipes de Magic: The Gathering e Duel Masters de mesa da Wizards of the Coast anunciaram em 6 de outubro de 2026 que estão se organizando com a United Wizards of the Coast-CWA. Eles pediram à administração que reconheça voluntariamente seus sindicatos até 13 de outubro. A proteção contra IA faz parte de um conjunto mais amplo de reivindicações trabalhistas. O anúncio da CWA de 6 de outubro descreve uma campanha por reconhecimento e representação.

A grande mudança

  • O que mudou: A organização agora vai além de Magic: The Gathering Arena e alcança as equipes de D&D e Studio X. Os trabalhadores buscam um caminho coletivo para negociar proteções no trabalho, inclusive sobre como a IA afeta suas atividades.
  • Por que isso importa: Os trabalhadores de D&D querem garantir em um contrato sindical sua preferência declarada por jogos feitos por pessoas. Isso levaria o tema para os termos negociados; a carta apresenta um objetivo, sem mostrar que exista uma cláusula acordada.
  • O que observar: O reconhecimento é a próxima decisão que os trabalhadores pediram à administração. O prazo de 13 de outubro diz respeito ao reconhecimento, e o anúncio conjunto coloca a negociação depois disso. Qualquer termo futuro sobre IA terá de ser avaliado por sua redação e seu alcance reais.

Dois novos grupos de organização após a eleição da Arena

O anúncio conjunto dos trabalhadores diferencia a equipe de D&D, incluindo D&D Beyond, da Studio X, que reúne as equipes de Magic e Duel Masters de mesa. Portanto, Studio X é diferente dos trabalhadores da versão digital de Magic: The Gathering Arena, que já haviam se organizado.

Os trabalhadores da Arena venceram a eleição sindical em 23 de junho, segundo o relatório de julho da CWA. A CWA informou que 83% votaram a favor. Northwest Labor Press relatou separadamente um resultado de 79-16 em uma unidade de 102 trabalhadores da Arena. Esses números descrevem a eleição anterior da Arena, não uma votação das novas equipes em organização.

O anúncio de outubro diz que os novos grupos informaram à liderança a intenção de formar sindicatos e pediram reconhecimento voluntário. Não anuncia vitória eleitoral desses grupos nem uma greve. A CWA diz que os trabalhadores também apresentaram uma petição eleitoral ao National Labor Relations Board. A BIG CHANGE não conseguiu acessar a página do processo designado da NLRB durante a apuração; por isso, a informação sobre o protocolo é atribuída à CWA e não foi verificada de forma independente nos autos.

A linguagem sobre IA difere entre as cartas

A carta da Studio X pede “proteção contra o avanço da IA”. As demais solicitações incluem remuneração, estabilidade no emprego, planos de carreira e aumentos, assistência médica, práticas estáveis de trabalho remoto e híbrido, cargas de trabalho sustentáveis e propriedade do trabalho criado fora do escritório. Também pede à administração um acordo de neutralidade trabalhista. A frase sobre IA não especifica ferramentas, usos proibidos ou uma redação contratual proposta.

A carta de D&D traz um relato mais específico. Os trabalhadores dizem que a Hasbro aumentou a pressão para adotar grandes modelos de linguagem e ferramentas de IA generativa, enquanto a Wizards resistiu e manteve a IA fora de seus jogos. Essa é a caracterização dos trabalhadores sobre a conduta da empresa. Eles querem preservar essa posição por meio de um contrato sindical.

Para os jogadores, as cartas explicam os objetivos dos trabalhadores, mas não estabelecem uma nova política de IA da empresa. Não estabelecem uma proibição de todo uso corporativo de IA nem uma proteção já negociada. A equipe de D&D descreve um objetivo contratual; Studio X expressa uma preocupação mais ampla. Ambos colocam a IA ao lado das condições de trabalho que os funcionários querem negociar.

Fontes e leituras adicionais