أعلن العاملون في فرق Dungeons & Dragons وD&D Beyond وMagic: The Gathering وDuel Masters اللوحية التابعة لـWizards of the Coast، في 6 أكتوبر 2026، أنهم ينظمون صفوفهم مع United Wizards of the Coast-CWA. وطلبوا من الإدارة الاعتراف بنقاباتهم طوعاً بحلول 13 أكتوبر. وتمثل الحماية من الذكاء الاصطناعي جزءاً من مجموعة أوسع من المطالب في مكان العمل. إعلان CWA الصادر في 6 أكتوبر يصف حملة للمطالبة بالاعتراف والتمثيل.

التغيير الأبرز

  • ما الذي تغير: امتد التنظيم الآن من Magic: The Gathering Arena إلى فريقي D&D وStudio X. ويسعى العاملون إلى مسار جماعي للتفاوض بشأن الحماية في مكان العمل، بما في ذلك أثر الذكاء الاصطناعي على مهامهم.
  • لماذا يهم ذلك: يريد عمال D&D تثبيت تفضيلهم المعلن للألعاب التي يصنعها البشر في عقد نقابي. وهذا من شأنه إدخال المسألة ضمن شروط التفاوض؛ فالرسالة تطرح هدفاً ولا تثبت وجود بند متفق عليه.
  • ما الذي ينبغي متابعته: الاعتراف هو القرار التالي الذي طلب العاملون من الإدارة اتخاذه. ويتعلق موعد 13 أكتوبر بالاعتراف، بينما يضع الإعلان المشترك المفاوضات في مرحلة لاحقة. وينبغي تقييم أي شروط مستقبلية تخص الذكاء الاصطناعي وفق نصها الفعلي ونطاقها.

مجموعتان جديدتان للتنظيم بعد انتخابات Arena

الإعلان المشترك للعاملين يميّز فريق D&D، بما فيه D&D Beyond، عن Studio X الذي يضم فريقي Magic وDuel Masters اللوحيين. لذلك يختلف Studio X عن العاملين في النسخة الرقمية من Magic: The Gathering Arena الذين سبق لهم التنظيم.

فاز عمال Arena في انتخابات نقابتهم يوم 23 يونيو، بحسب تقرير CWA الصادر في يوليو. وذكرت CWA أن 83% صوّتوا لصالحها. Northwest Labor Press أفادت بشكل منفصل بنتيجة 79-16 في وحدة تضم 102 من عمال Arena. وتخص هذه الأرقام الانتخابات السابقة في Arena، لا تصويت الفرق الجديدة التي بدأت التنظيم.

يقول إعلان أكتوبر إن المجموعات الجديدة أبلغت القيادة بنيتها إنشاء نقابة وطلبت الاعتراف الطوعي. ولا يعلن فوز تلك المجموعات في انتخابات أو تنفيذ إضراب. وتقول CWA إن العاملين قدموا أيضاً التماساً انتخابياً إلى National Labor Relations Board. ولم تتمكن BIG CHANGE من استرجاع صفحة القضية المحددة لدى NLRB أثناء إعداد التقرير، لذا نُسبت معلومة تقديم الالتماس إلى CWA ولم تُتحقق منها بشكل مستقل في ملف القضية.

تختلف صياغة الحديث عن الذكاء الاصطناعي بين الرسالتين

تطلب رسالة Studio X «الحماية من تغلغل الذكاء الاصطناعي». وتشمل مطالبها الأخرى التعويضات والأمان الوظيفي والمسارات المهنية والزيادات والرعاية الصحية واستقرار ترتيبات العمل عن بُعد والعمل الهجين واستدامة أعباء العمل وملكية الأعمال المنجزة خارج المكتب. كما تطلب من الإدارة اتفاقاً للحياد العمالي. ولا تحدد جملة الذكاء الاصطناعي أدوات أو استخدامات محظورة أو صياغة تعاقدية مقترحة.

أما رسالة D&D فتقدم وصفاً أكثر تحديداً. يقول العاملون إن Hasbro كثفت الضغط لاعتماد نماذج اللغة الكبيرة وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي، بينما قاومت Wizards ذلك وأبقت الذكاء الاصطناعي خارج ألعابها. وهذا توصيف العاملين لسلوك الشركة. ويريدون الحفاظ على هذا الموقف من خلال عقد نقابي.

بالنسبة إلى اللاعبين، تشرح الرسالتان أهداف العاملين من دون وضع سياسة جديدة للشركة بشأن الذكاء الاصطناعي. ولا تثبتان حظراً على كل استخدامات الشركة للذكاء الاصطناعي أو وجود حماية تفاوضية قائمة. يصف فريق D&D هدفاً تعاقدياً، بينما يطرح Studio X قلقاً أوسع. ويضع الفريقان الذكاء الاصطناعي إلى جانب ظروف العمل التي يريد العاملون التفاوض بشأنها.

المصادر ومواد إضافية للقراءة