Os trabalhadores por detrás de Dungeons & Dragons, D&D Beyond e das equipas de cartas Magic: The Gathering e Duel Masters da Wizards of the Coast anunciaram, a 6 de outubro de 2026, que estão a organizar-se com a United Wizards of the Coast-CWA. Pediram à administração que reconhecesse voluntariamente os seus sindicatos até 13 de outubro. A proteção contra a IA faz parte de um conjunto mais amplo de reivindicações laborais. O anúncio da CWA de 6 de outubro descreve uma campanha por reconhecimento e representação.

A grande mudança

  • O que mudou: A organização estende-se agora da Magic: The Gathering Arena às equipas de D&D e Studio X. Os trabalhadores procuram uma via coletiva para negociar proteções laborais, incluindo a forma como a IA afeta o seu trabalho.
  • Porque é importante: Os trabalhadores de D&D querem que a preferência declarada por jogos criados por pessoas fique protegida num contrato sindical. Isso integraria a questão nos termos negociados; a carta estabelece um objetivo, sem demonstrar que exista uma cláusula acordada.
  • O que acompanhar: O reconhecimento é a próxima decisão que os trabalhadores pediram à administração. O prazo de 13 de outubro diz respeito ao reconhecimento, e o anúncio conjunto coloca a negociação depois dessa etapa. Quaisquer termos futuros sobre IA terão de ser avaliados pela sua redação e âmbito efetivos.

Dois novos grupos de organização surgem após a eleição da Arena

O anúncio conjunto dos trabalhadores distingue a equipa de D&D, incluindo D&D Beyond, da Studio X, que inclui as equipas de cartas Magic e Duel Masters. A Studio X é, por isso, diferente dos trabalhadores da Magic: The Gathering Arena digital que já se tinham organizado.

Os trabalhadores da Arena venceram a eleição sindical a 23 de junho, segundo o relatório de julho da CWA. A CWA indicou que 83% votaram a favor. Northwest Labor Press noticiou separadamente uma votação de 79-16 numa unidade com 102 trabalhadores da Arena. Esses números dizem respeito à eleição anterior da Arena, não a uma votação das novas equipas em organização.

O anúncio de outubro afirma que os novos grupos comunicaram à liderança a intenção de se sindicalizarem e pediram reconhecimento voluntário. Não anuncia uma vitória eleitoral desses grupos nem uma greve. A CWA diz que os trabalhadores também apresentaram uma petição eleitoral à National Labor Relations Board. A BIG CHANGE não conseguiu aceder à página do processo atribuído da NLRB durante a reportagem; por isso, essa informação é atribuída à CWA e não foi verificada de forma independente no processo.

A linguagem sobre IA difere entre as cartas

A carta da Studio X pede «proteção contra a invasão da IA». Os restantes pedidos abrangem remuneração, segurança no emprego, progressão na carreira e aumentos, cuidados de saúde, práticas estáveis de trabalho remoto e híbrido, cargas de trabalho sustentáveis e propriedade do trabalho criado fora do escritório. Também pede à administração um acordo de neutralidade laboral. A frase sobre IA não especifica ferramentas, utilizações proibidas ou uma proposta de redação contratual.

A carta de D&D apresenta um relato mais específico. Os trabalhadores dizem que a Hasbro aumentou a pressão para adotar grandes modelos de linguagem e ferramentas de IA generativa, enquanto a Wizards resistiu e manteve a IA fora dos seus jogos. Esta é a caracterização dos trabalhadores sobre o comportamento da empresa. Querem preservar essa posição através de um contrato sindical.

Para os jogadores, as cartas explicam os objetivos dos trabalhadores, mas não estabelecem uma nova política empresarial sobre IA. Não determinam uma proibição de todas as utilizações de IA pela empresa nem uma proteção já negociada. A equipa de D&D descreve um objetivo contratual; a Studio X apresenta uma preocupação mais ampla. Ambas colocam a IA ao lado das condições laborais que os trabalhadores querem negociar.

Fontes e leituras adicionais